Michelin Employeur

Le respect des personnes est une valeur fondatrice du Groupe Michelin. Votre développement, votre épanouissement et votre engagement sont au cœur de nos préoccupations et de notre performance.

1.     Un développement personnel et professionnel

Nous vous recrutons pour votre personnalité, vos compétences et votre expérience en vue d'un parcours dans l’entreprise et non pour un poste particulier et définitif. À chaque étape de votre parcours, en complément de l'appui de votre manager hiérarchique, l’un de nos 350 gestionnaires de carrière vous accompagne dans votre progression pour vous aider à construire un projet professionnel personnalisé qui s'inscrit dans le temps. Pour bâtir votre parcours, vos aspirations comptent autant que les besoins du groupe.

Votre parcours se construit étape après étape autour d'un métier cœur, avec des changements de responsabilité, des évolutions vers d’autres domaines, pourquoi pas dans différents pays.

Jean-Michel Guillon, directeur du Personnel du Groupe Michelin

2.  Travailler ensemble

 La complémentarité des talents est à l’origine de la réussite de Michelin.

Il existe un lien très fort entre nos collaborateurs, ainsi qu’une grande proximité entre eux et l’entreprise. Nous partageons les mêmes valeurs humaines et une conviction forte que la confiance et le respect sont les conditions nécessaires pour aborder les challenges sereinement et ainsi permettre à chacun de se dépasser. Chez Michelin, chacun apporte à l’autre son expertise, son énergie et son soutien, pour nous faire avancer tous ensemble. Cette cohésion et cette proximité créent une atmosphère de travail sereine et équilibrée, propice au développement des performances de chacun.

Avec cet esprit collectif hors norme, Michelin accompagne l’ensemble de ses employés sur la voie du succès, et même un peu plus loin.

 

3. Une marque iconique l’Innovation

 

La marque Michelin est reconnue et respectée partout dans le monde, c’est une référence en termes de qualité et d’innovation.

Nous valorisons le rôle que chacun joue dans le développement de l’entreprise. Tous nos collaborateurs sont porteurs des succès de demain. Nous leur offrons les conditions optimales pour qu’ils contribuent, chacun à leur niveau, à offrir au monde des produits toujours plus innovants. Rejoindre le groupe Michelin, c’est aussi faire partie d’une entité puissante et internationale. La capacité à se passionner pour notre marque iconique permettra à chacun de jouer un rôle clé pour perpétuer la recherche permanente d’une meilleure mobilité. Avec la puissance et ce désir constant d’innover, Michelin transporte le potentiel de chacun vers l’avenir, et même un peu plus loin.

 

Un engagement réciproque

Un programme de formation individualisé

Vous êtes formé à chaque étape de votre parcours professionnel. Vous bénéficiez d’un programme de formation individualisé :

  • dès votre intégration
  • à chaque prise de poste
  • en continu

Tous les jours, 4 000 personnes en moyenne se forment au sein du groupe. Avec 6,63 millions d’heures de formation en 2014 (hors Euromaster et TCI), nous nous plaçons au-dessus de la moyenne des plus grandes entreprises mondiales.

Un management de qualité

Au fil de votre parcours professionnel, vous tissez une relation de proximité et de confiance avec votre manager.
Disponible, à votre écoute et exigeant, votre manager vous accompagne en vue de votre développement et de votre épanouissement. Pour cela :

  • il vous met en situation de réussir dans votre mission et de progresser en encourageant la prise de responsabilité.
  • chaque année, il vous fixe des objectifs, apprécie votre performance et définit avec vous un Plan d’Action de Développement des compétences dès que nécessaire.
  • à des étapes clés de votre carrière, il réalise avec vous un Bilan Périodique de Développement pour identifier des perspectives d’évolution partagées avec votre gestionnaire de carrière

Chez Michelin, nous assurons la qualité du management par des formations et une évaluation annuelle de votre manager.

Un intérêt certain pour votre travail

Pour chaque fonction que vous occupez, nous définissons un descriptif de poste clair et des objectifs précis. Notre but est de vous offrir un poste qui favorise votre progrès continu au service de nos clients.
Parce que nous croyons en la réussite d'une organisation responsabilisante, nous vous laissons l'autonomie nécessaire au sein de votre équipe et la possibilité de vous exprimer pour accélérer ce progrès continu. Ainsi, en 2015, 58 980 idées de progrès et d'innovation ont été émises par nos collaborateurs.

Une qualité de vie au travail agréable

Pour vous accompagner au quotidien, nous nous attachons à créer un environnement de travail moderne, agréable et sûr, et à maintenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Dans cette optique, des actions concrètes sont mises en place sur le terrain, dans chaque pays. Dépendamment des besoins locaux, il peut s'agir de télétravail, de services à la personne, de programmes de santé et de prévention médicale ou sécurité,...

Une gestion de la rémunération équitable

Comme chacun de nos salariés, vous bénéficiez d’une rémunération individualisée, équitable et cohérente avec les conditions locales de votre pays. Pour la calculer, nous nous basons sur :

  • votre niveau de responsabilité,
  • votre performance,
  • votre participation à la performance du groupe.

Nous y ajoutons une contribution à votre retraite et à votre protection sociale.