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EN FR

Une expérience unique pour chaque candidat

des recrutements nombreux et variés

 

9000

recrutements

Plus de 9000 personnes recrutées par an dans le monde

180

nationalités

différentes

30%

des femmes

Ambition 2020, 30% des managers seront des femmes

 

Les étapes clés du recrutement chez Michelin

Basé sur les rencontres et les échanges, notre processus de recrutement permet à chaque candidat d'interagir avec les managers et employés afin qu'il puisse bien évaluer son poste et anticiper ainsi son parcours au sein de l'entreprise .

Le recrutement des collaborateurs et cadres

master infographie - recrutement collab cadre - expérience candidat

 

Un process spécifique pour le recrutement des opérateurs de production

master infographie - recrutement usine - expérience candidat

*MRS = Méthode de Recrutement par Simulation > En Savoir plus

Bienvenue chez nous

Nous avons conçu un dispositif d'accueil et d'intégration qui permet la découverte de l'Entreprise et de se constituer un réseau. D’abord accueilli par un représentant du service du personnel et de son manager qui l'accompagnent dans ses premiers pas au sein de l’entreprise, chaque nouvel employé bénéficie d’un parcours individuel qui débute par un stage sur le terrain. 

Chez Michelin, nous considérons l'intégration, la formation et l'épanouissement professionnel de tous comme les leviers fondamentaux de la réussite de notre entreprise.

 

Intégrer un poste d'AGENT EN usine

Des parcours d’intégration personnalisés existent sur les différents sites en France. Un séminaire destiné aux agents se déroule sur 3 jours dont 2 consacrés à l’intégration au poste. La dernière journée se fait au terme de la première année de mission.  

Son objectif :

• Connaître l'entreprise, ses valeurs et sa culture

• Découvrir le site où se situe le poste

• Prendre connaissance des règles de sécurité

• Connaître le fonctionnement de la gestion de carrière et découvrir les opportunités de développement au sein de Michelin

• Rencontrer d'autres nouveaux embauchés

• Echanger avec des membres de l'équipe de direction

 

Intégrer un poste de collaborateur ou de cadre

Son objectif :

• S'approprier de l'histoire du Groupe, sa culture et ses valeurs

• Assister à une présentation du Groupe et de son environnement

• Initier une réflexion sur le parcours de carrière

• Se construire un réseau

• Travailler sur des axes de développement personnel

Le nouvel embauché bénéficie d’un accompagnement tout au long de son Parcours d’intégration par son manager et son partenaire de développement.

 

Parcours d'intégration cadres et collaborateurs

Journée d'accueil

Cette journée est un temps d’échanges et partages qui a pour objectif de découvrir l’Entreprise et débuter la construction du réseau professionnel du nouvel embauché.

Stage terrain / Découverte de la fabrication d’un pneu

Tout nouvel embauché participe à un stage de découverte de la fabrication d’un pneu.
L’objectif de ce stage est de connaître les différentes étapes de fabrication d’un pneu en réalisant un avec l’accompagnement d’un moniteur de l’Ecole du Pneu.



Stage Découverte Usine/Commerce (statut cadre)

Les nouveaux embauchés statut cadre bénéficieront également d'un stage usine ou commerce qui permettra de découvrir la réalité du monde industriel Michelin et de mieux appréhender les différentes problématiques usines, managériales, service clients ...

Séminaire d'intégration

Selon son niveau de responsabilité, chaque cadre ou collaborateur assistera soit à un séminaire de 3 jours, soit à une session de 3 semaines au siège du groupe à Clermont-Ferrand.

Une intégration personnalisée

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Ils témoignent

La diversité de notre entreprise produit des rencontres et des missions toutes différentes, ainsi, durant sa période d'essai, chaque nouvel employé vit une expérience unique. Le mieux est de leur laisser la parole.

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