HR Business Partner site industriel à Troyes (F/H)

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Le POSTE

Passionné(e) par la relation humaine et désireux(se) de rejoindre une équipe RH dynamique - composée de 2 Responsables RH et d’une DRH -, n’hésitez plus et intégrez notre site industriel basé à Troyes !

Notre site de Troyes est l’un des plus gros sites industriels de Michelin en France en termes d’effectifs (750 salariés). Il offre une diversité dans plusieurs secteurs d’activités de production et les fonctions supports. Il bénéficie de forts investissements sur les années à venir (80M€) pour relever les défis de transformation de site industriel majeur sur le territoire aubois et progresser sur les différents enjeux environnementaux.

Ce poste, très complet, s’articule autour de 3 missions :

• Sur un périmètre défini (environ 100 salariés du site), assurer le rôle de partenaire pour les personnes, les équipes et leurs managers, afin de contribuer à leur développement.
• Sur l’ensemble du site, assurer un véritable rôle de #2 auprès de la DRH pour contribuer à la qualité du dialogue social et aux relations avec les partenaires sociaux.
• En fonction des besoins, conduire un projet aux enjeux plus larges (participer à la réflexion sur l’organisation du travail au niveau du site, au déploiement de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnelles (GEPP), ou à des projets RH pour les équipes Michelin en France)

Le contenu des missions étant amené à évoluer dans les prochaines années, ce poste est un excellent tremplin pour un parcours de développement autour des métiers RH chez Michelin.

Vous possédez une expertise RH et une expérience significative dans les relations sociales, de fortes qualités humaines comme l’écoute, l’empathie, le respect des personnes et vous souhaitez participer à une aventure industrielle unique ? Alors rejoignez-nous !

Les REALISATIONS clés attendues

• Encourager le développement des compétences pour optimiser la performance personnelle et collective
• Fournir aux managers et aux équipiers un support RH d’excellente qualité
• Garantir le déploiement de la politique RH du Groupe (respect des personnes, mobilité professionnelle, qualité du management..)
• Seconder la présidente du CSE local (anticipation et choix des sujets, préparation des dossiers, présentation de sujets et amélioration de l’efficacité des instances)
• Participer aux réflexions, actions et négociations en lien avec l’amélioration du dialogue social
• Anticiper et accompagner le volet social des évolutions décidées pour le site
• Veiller à la conformité vis-à-vis des instances et de l’inspection du travail
• S’impliquer dans des sujets RH transverses comme les notions d’attractivité et d’expérience employé

Les COMPETENCES requises

- Expertise RH

- Appétence pour les relations sociales

- 5 d’expérience réussie sur des postes similaires dans un environnement industriel

- Fortes qualités comportementales : écoute, empathie, respect des faits et des personnes, intelligence émotionnelle et situationnelle, diplomatie

- Intérêt pour un parcours évolutif et transverse au sein d’un grand groupe international

- Avoir exercé des fonctions de management serait apprécié

Processus de recrutement

Si votre CV est retenu, vous pourrez nous rejoindre après 2 étapes :

Un premier entretien à distance

Une journée de recrutement sur le site, pour pouvoir exprimer pleinement votre personnalité et vos compétences.

Après quoi, un retour détaillé vous sera fait sous quelques jours

La REMUNERATION et les AVANTAGES

Rémunération fixe suivant profil à partir de 57000€

Rémunération variable, intéressement, plan épargne entreprise, plan d’actionnariat salarié, mutuelle, pneus d’essai, CESU préfinancés, restaurant d’entreprise…

Parcours d’intégration complet et formation continue

Nous sommes prêts… et vous ?

#LI-RECRUTEMENTMICHELIN

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