Nous mettons en place un environnement propice au développement professionnel et personnel de nos collaborateurs en leur offrant des opportunités de formation, un travail stimulant, des conditions de travail favorables, une rémunération équitable et divers avantages sociaux visant à améliorer leur bien-être général, ainsi que la possibilité d’évoluer et d’effectuer une mobilité au sein du Groupe.

Chez Michelin, nous accordons une grande importance à la formation continue, à la gestion des carrières, à l’autonomie et à la responsabilisation, ainsi qu’au développement des compétences techniques et comportementales.

Notre objectif ? Aider nos collaborateurs à progresser dans leurs carrières, à s'adapter aux évolutions de l'industrie et à contribuer au succès global de l'entreprise. Cela fait partie intégrante de la culture d'apprentissage et de développement de Michelin, garantissant que nos collaborateurs restent compétents, engagés et motivés.

Le développement des personnes étant au cœur de la raison d'être de l'entreprise, Michelin place la mobilité interne comme première option de recrutement. Grâce à "La Manufacture des Talents", qui met l'accent sur le développement personnel et professionnel, la revue des personnes ou encore les feedbacks fréquents des managers, nous encourageons la reconnaissance des forces, des axes d'amélioration et des opportunités de développement pour chacun de nos collaborateurs. Avec cette approche, nous aspirons à faire grandir les talents et permettre à chacun de développer tout son potentiel.

Le respect est la valeur fondamentale du Groupe. Respect de nos clients, respect des personnes, respect des actionnaires, respect de l’environnement et respect des faits. C’est pourquoi, nous proposons un mode de management qui soit à la fois disponible, à l’écoute et respectueux des équipes.

Nos managers sont formés et leur performance est évaluée. Au quotidien, leur rôle consiste à responsabiliser les collaborateurs en leur fixant des objectifs clairs, en les soutenant dans leurs démarches et en les aidant à développer leurs compétences. C’est le principe du modèle I Care (I pour Inspiring, C pour Create trust, A pour Awareness, R pour Results et E pour Empowerment), un processus de responsabilisation collective engagé par Michelin, pour que tous les collaborateurs agissent en leaders, quel que soit leur niveau de responsabilité dans l’entreprise.

Vous travaillerez dans des équipes internationales et multiculturelles, dans lesquelles le travail collectif est valorisé, dans le respect des différences et de l’inclusion. Qui que vous soyez, vous pourrez exercer tous les métiers.

Nous reconnaissons qu'il est crucial de garder un bon équilibre pour le bien-être de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous proposons diverses mesures pour favoriser un certain niveau de flexibilité au niveau de l’organisation individuelle. Ainsi, le nouvel accord Télétravail 2022-2025 permet de concilier souhaits des salariés et besoins du Groupe en permettant trois modes de télétravail : occasionnel, régulier et adapté. Une évolution rendue possible par des pratiques conjuguant responsabilisation, agilité et cohésion sociale. Il appartient à chaque équipe de définir les missions nécessitant du présentiel, et par conséquent, le nombre de jours de télétravail et leur positionnement.

Chez Michelin, nous appliquons une gestion de la rémunération équitable liée au niveau de responsabilité et à la performance de chacun. Nous proposons également des avantages sociaux et des services pour améliorer le cadre de travail et faciliter la vie des collaborateurs et de leurs familles, notamment en matière de santé, de prévoyance et de retraite.

Afin d’offrir une expérience à la pointe des nouvelles façons de travailler, nous proposons divers espaces décalés et contemporains, tels que

Des salles de créativité,

Des espaces silencieux,

Des espaces dédiés aux dynamiques collectives,

Des salles de repos auto-gérées,

Des salles de fitness

Des espaces de réunion en plein air pour inspirer de grandes idées.

Michelin porte la conviction que son développement repose sur une approche Tout durable, en cherchant le meilleur équilibre entre le développement des personnes, la performance économique et la protection de la planète. Cette conviction se traduit dans sa stratégie 2030 « Michelin in Motion », structurée autour d’indicateurs clés, sociaux et sociétaux, financiers et environnementaux.

Par exemple, en matière de protection de l’environnement, Michelin s’engage activement en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique, la préservation des ressources, la protection de la biodiversité et la performance environnementale de ses sites de production.

Ainsi, nous sommes un partenaire privilégié de la filière caoutchouc naturel, une matière première durable, renouvelable à l’infini et créatrice de richesses et d’emplois. Autre exemple, dans le cadre du programme Or Vert Bahia au Brésil, nous avons porté à 3 900 hectares la réserve écologique pour accueillir une faune sauvage en expansion dans une région présentant la plus grande biodiversité.

Michelin, entreprise engagée dans la mobilité durable est reconnue pour ses actions en faveur de l’expérience employé !