Avant de se lancer dans une recherche, quelle qu’elle soit, il est important de savoir ce que l’on cherche. C’est valable aussi pour les recherches d’emploi. Voici les trois étapes que nous vous recommandons de suivre :

ÉTAPE 1 :  

Identifiez vos forces et demandez-vous comment les mettre en avant pour atteindre vos objectifs professionnels. Procédez à une analyse poussée de votre profil et posez-vous les questions suivantes :

• Quels sont mes points forts ?

• Qu’est-ce que j’ai appris jusqu’à présent ?

• Comment puis-je faire la différence et me démarquer ?

Les réponses à ces questions vous permettront de sortir du lot et de faire preuve d’originalité dans vos présentations.

ÉTAPE 2 :

Utilisez les bons outils pour identifier l’entreprise et le poste de vos rêves. Rendez-vous sur les pages Carrière des entreprises, sur leur page LinkedIn et Facebook et sur les sites de recherches d’emploi.

ÉTAPE 3 :

Lisez attentivement l’offre d’emploi et postulez uniquement lorsque vous avez le profil recherché. Portez attention aux compétences demandées. Assurez-vous de disposer des compétences requises et de les mettre en avant. Ne négligez pas les compétences facultatives car elles peuvent vous aider à faire la différence.

Vous avez suivi le processus de recrutement et l’entreprise vous a donné une réponse positive. Elle vous a envoyé une promesse d’embauche. C’est génial ! À vous désormais de prendre la bonne décision. Et cela peut être stressant. Voici nos conseils pour évaluer une promesse d’embauche et les éléments à prendre en considération avant de prendre votre décision.

À QUOI RESSEMBLE UNE PROMESSE D’EMBAUCHE ?

Une promesse d’embauche est un document rédigé par l’entreprise dans lequel elle s’engage à embaucher quelqu’un. Ce document comporte les éléments essentiels qui se retrouveront ensuite dans le contrat de travail. En règle générale, elle est formulée à la fois à l’oral et à l’écrit et est assortie d’un délai de réponse.

Les promesses d’embauche de Michelin comportent les informations suivantes : votre nom, votre adresse, vos données d’identification, votre catégorie de poste, l’intitulé de votre poste, le service, les éventuels risques liés au poste, vos responsabilités, vos critères d’évaluation, la date d’embauche, la durée du contrat de travail, le nombre de jours de congé, le salaire mensuel de base, les éventuelles primes, les avantages, la durée du préavis, le temps de travail (nombre d’heures travaillées par semaine) ainsi que la durée de la période d’essai.

À QUOI FAIRE ATTENTION DANS UNE PROMESSE D’EMBAUCHE

Avant d’accepter une promesse d’embauche, lisez-la attentivement pour prendre votre décision en toute connaissance de cause. Gare aux décisions hâtives que vous pourriez regretter plus tard !

Si vous avez le choix entre deux offres, comparez-les en faisant une liste de pour et de contre pour savoir quelle offre accepter.

Pesez le pour et le contre et prenez le temps d’analyser la promesse d’embauche pour être sûr que le poste vous correspond. 
Vous pourriez avoir de très bonnes raisons de refuser une promesse d’embauche. Il est tout à fait acceptable de demander un délai de réflexion supplémentaire si vous n’êtes pas sûr ou de demander des informations supplémentaires.

Voici les éléments à prendre en compte avant d’accepter une promesse d’embauche :

LA RÉMUNÉRATION GLOBALE

Tenez compte de la rémunération globale, pas uniquement du salaire.
Le salaire de base est important. Et pendant le processus de recrutement, vous avez probablement évoqué la question du salaire, même si ce n’était pas forcément dans le détail. Il est donc très probable que le salaire proposé soit proche de ce que vous recherchez. Il pourrait vous être utile de savoir quelle est la fourchette de rémunération pour des postes à responsabilités égales dans des secteurs similaires.

Les avantages font partie de la rémunération et peuvent faire la différence si le salaire est plus faible que ce à quoi vous vous attendiez, en particulier concernant la mutuelle, les frais de transport, le remboursement de certains frais, les titres restaurant, etc.
Si vous avez des questions sur les avantages, n’hésitez pas à demander des informations complémentaires.

LE POSTE

Avez-vous bien compris les responsabilités associées au poste, en particulier vos missions ?
Les missions proposées vous permettent-elles d’exercer les compétences les plus importantes pour vous ? Croyez-vous dans l’entreprise et dans ses produits ou services ? Soyez sûr que vous avez envie de contribuer aux résultats de l’entreprise et que vous aurez plaisir à travailler avec les personnes que vous avez rencontrées au cours du processus de recrutement.

Est-ce que ce poste est similaire à celui que vous occupez actuellement ou est-ce qu’il correspond à une promotion ? L’appréciation du poste ou de la fonction est subjective mais il est important que les missions correspondent à votre formation et vos attentes.

DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

Si vous avez à cœur de développer vos compétences, vérifiez que l’entreprise propose des formations, de la mobilité interne et des promotions dans une démarche de développement des talents. Identifiez les possibilités de développement existantes et leurs conditions.

Aujourd’hui, on change régulièrement d’emploi. Alors chaque étape de votre parcours doit être cohérente avec votre plan de carrière. Renseignez-vous sur les possibilités réelles de promotion et ne fermez pas la porte aux postes similaires à votre poste actuel. Vous risqueriez de manquer des opportunités de perfectionner vos compétences.

CULTURE ET AMBIANCE

Il est parfois difficile d’évaluer l’environnement de travail lorsqu’on n’a pas encore intégré l’entreprise. Vos interactions avec vos futurs collègues ou managers sont déjà un bon indicateur. Pensez à poser des questions sur ce qui est le plus important pour vous. Vous pouvez également vous renseigner en cherchant d’anciens salariés de l’entreprise dans votre réseau ou en lisant les avis sur des sites spécialisés.
Renseignez-vous sur la réputation de l’entreprise et vérifiez que vous partagez ses valeurs.

Après avoir identifié les éléments essentiels de la promesse d’embauche, comparez les avantages et les inconvénients par rapport à votre poste actuel. Si l’un l’emporte sur l’autre, la décision sera facile à prendre.

Quelle que soit votre décision, que vous acceptiez ou non la promesse d’embauche, informez-en l’employeur par écrit.

Écrire son CV peut-être difficile, que l’on soit en début de carrière ou que l’on ait déjà acquis de l’expérience. Le CV est la première étape de la recherche d’emploi. Un bon CV a plus de chances d’être lu, ce qui augmente vos chances d’être sélectionné. Un mauvais CV risque de prolonger votre recherche d’emploi.

Généralement, les recruteurs passent entre 6 et 8 seconds sur chaque CV. S’il est facile d’identifier les informations utiles, votre CV sera retenu. Sinon, il sera mis de côté. 

Tous les CV sont différents parce qu’ils sont propres à chaque personne, chaque parcours professionnel, chaque compétence et chaque résultat atteint, mais tous suivent une structure similaire. 

Vous trouverez beaucoup de modèles de CV sur Internet. Choisissez un modèle bien structuré et facile à modifier. Vous trouverez des modèles simples et efficaces sur les sites de recherche d’emploi et les pages Carrière des entreprises. 

• Coordonnées 

Dans la première partie de votre CV, indiquez votre nom, votre poste actuel (par exemple : analyste financier), votre ville et vos coordonnées. 

Votre ville : indiquez si vous résidez dans la ville ou dans la région de l’entreprise, si vous y emménagez dans un avenir proche ou si vous souhaitez vous y installer. 

Numéro de téléphone : n’oubliez pas de préciser l’indicatif téléphonique si vous postulez à l’étranger. 

Adresse e-mail : votre adresse e-mail doit être professionnelle, idéalement [nom] [prénom] @ email.com. 

• Objectif et expérience professionnelle 

Commencer par résumer votre parcours ou votre objectif en 2-3 phrases maximum. Si vous avez plus de 2 ans d’expérience professionnelle, optez plutôt pour un résumé (années d’expérience, résultats atteints, responsabilités pertinentes ou atouts pour l’entreprise). Autrement, optez plutôt pour un objectif et présentez votre plan de carrière. 

Votre expérience professionnelle est la partie la plus importante de votre CV. C’est ce qui fera que le recruteur décidera ou non de vous contacter. 

Listez les postes que vous avez occupés dans l’ordre chronologique inverse, du plus récent au plus ancien. Indiquez à chaque fois l’intitulé du poste, la durée de collaboration, le nom de l’entreprise, les principales responsabilités, les résultats obtenus ou les compétences acquises. 

• Compétences 

Limitez-vous à 4-6 compétences pertinentes pour l’emploi auquel vous postulez. Associez compétences professionnelles (hard skills) et compétences personnelles (soft skills). Soyez honnête sur vos compétences car vous devrez en apporter la preuve pendant l’entretien. 

Exemples de compétences professionnelles (compétences techniques) : compétences informatiques, langage de programmation, systèmes et logiciels. 

Exemples de compétences personnelles (soft skills) : orientation clientèle, communication, capacité d’analyse, sens du détail, etc. 

Si vous postulez dans une multinationale, pensez à indiquer vos compétences linguistiques. Soyez honnête et ne mentionnez une langue étrangère que si vous êtes prêt à passer un test. Si c’est le cas, indiquez votre niveau de connaissance (débutant, intermédiaire ou avancé) par compétence (expression écrite, expression orale et compréhension écrite). 

• Formations et certificats 

Tout comme l’expérience professionnelle, la formation doit être mentionnée dans l’ordre chronologique inverse, de la plus récente à la plus ancienne. À chaque fois, indiquez le nom de l’établissement, les années d’études et les diplômes obtenus. Cela vaut également pour les certificats dans le cas des personnes plus expérimentées ou qui ont plusieurs certificats. 

• Projets personnels 

Si vous pensez que votre CV n’est pas assez complet, vous pouvez ajouter vos projets personnels. Ils peuvent vous aider à montrer que vous correspondez à la culture de l’entreprise. Dans certains cas, vos projets personnels peuvent compenser votre manque d’expérience.

• Bénévolat 

Il est utile d’indiquer vos expériences de bénévolat car elles peuvent appuyer vos compétences. Décrivez l’activité et listez brièvement vos responsabilités et les résultats obtenus. 

• Centres d’intérêt 

Dans cette partie, vous pouvez montrer un peu plus votre personnalité, ce qui vous rend unique ainsi que vos centres d’intérêt. 

Vos centres d’intérêt peuvent témoigner de votre sérieux et de votre engagement envers une activité. Vous pouvez également mentionner vos réussites personnelles. 

Il ne suffit pas de les lister. Ajoutez des informations complémentaires. Par exemple, si vous parlez de votre blog, insérez un lien. Si vous avez participé à un marathon, précisez lequel et en quelle année. 

CONSEILS :

1. Soyez honnête : la majorité des structures testeront vos connaissances et vos compétences, vous demanderont des références, des preuves d’ancienneté, etc. Toutes les informations sur votre CV doivent être exactes et faciles à démontrer. 

2. Allez à l’essentiel : ne vous perdez pas dans les détails de vos études ou de votre expérience et limitez-vous à deux pages. 

3. Structurez et sélectionnez les informations utiles : votre CV doit être facile à lire et comporter uniquement les informations pertinentes pour le poste auquel vous aspirez. 

4. Utilisez un format standard : quel que soit le format que vous décidez d’utiliser, il doit être le même dans tout le document. 

5. Personnalisez votre CV. 

6. Adaptez le CV à l’emploi auquel vous postulez. 

7. Utilisez les mots-clés qui se trouvent dans l’offre d’emploi : Les entreprises utilisent de plus en plus des systèmes automatisés pour trier les CV.  Cependant, ce n’est pas le cas de Michelin qui a fait le choix de confier la sélection des talents à des recruteurs et recruteuses. 

8. Illustrez vos résultats par des chiffres. 

9. Utilisez des verbes forts : « j’ai réalisé », « j’ai appliqué », « j’ai lancé », etc. 

10. Vérifiez qu’il n’y a pas de faute de grammaire ou d’orthographe. 

À NE PAS FAIRE :

1. Ne donnez pas trop de détails : allez à l’essentiel quand vous décrivez vos responsabilités, vos compétences et vos centres d’intérêt. 

2. Évitez les clichés et le jargon : évitez les termes spécifiques à un secteur. La première lecture doit être conçue pour le recruteur, qui n’a pas forcément toutes les connaissances sur le secteur. 

3. Évitez de renseigner des informations personnelles comme votre âge ou votre religion. 

4. Ne renseignez pas d’informations confidentielles comme votre salaire ou encore les données, les formules et les recettes de votre ancien employeur. 

5. Évitez les négations ou les mots à connotation négative. 

6. Ne faites pas un copier-coller de l’offre d’emploi : votre description doit être bien plus courte. 

7. Restez sobre dans le format du texte : limitez-vous à deux polices de caractères. 

8. Ne mentionnez pas les expériences qui ne sont pas pertinentes. 

9. N’utilisez pas un format compliqué. 

10. Ne vous précipitez pas : relisez votre document avant de postuler. 

Rédiger un CV peut vous sembler compliqué, fastidieux et chronophage. Mais cela vaut le coup si c’est pour décrocher l’emploi de vos rêves, non ? En optimisant votre CV, vous investissez en vous et en votre avenir.

Quand on vient de décrocher son diplôme, on devrait avoir hâte de planifier sa carrière. Mais parfois, la vie après les études peut être frustrante : on a besoin d’expérience pour décrocher un emploi mais on a besoin d’un emploi pour acquérir de l’expérience. Heureusement, il est possible de décrocher un emploi même avec peu ou pas d’expérience professionnelle. Lorsque l’on recherche un emploi en dehors de son champ d’expertise, on s’appuie souvent sur des compétences transversales. C’est une bonne idée.


Votre CV est votre carte de visite. Voici quelques conseils pour donner envie et faire forte impression avec un CV facile à lire.

CHOISISSEZ LA BONNE STRUCTURE POUR VOTRE CV

Choisissez un modèle facile à remplir qui met en avant vos compétences et qui est doté d’une structure claire et facile à lire. Vous trouverez de nombreux modèles de CV sur Internet. N’oubliez pas d’inclure une en-tête avec vos coordonnées, un résumé, votre formation, votre expérience et vos compétences. Quel que soit le format de CV que vous décidez d’utiliser, gardez le même tout au long du document et ne dépassez pas 2 pages.

METTEZ EN AVANT VOTRE DIPLÔME

Vous pouvez lister les principaux cours que vous avez suivis s’ils sont pertinents pour l’emploi auquel vous postulez. Vous pouvez également indiquer le titre de votre mémoire pour montrer que vous vous spécialisez dans un domaine.

Par exemple, je m’intéresse aux RH et j’ai étudié l’économie et le management. Avec l’aide de mes professeurs, j’ai identifié plusieurs sujets intéressants pour mon mémoire :
Licence d’économie : Les procédés de récompenses dans les multinationales (thématique RH : le processus de récompense et de reconnaissance ; thématiques économiques : présentation de l’entreprise et analyses financières).
Master de conseil aux entreprises : Le mentorat et le coaching comme outils de formation pour améliorer les performances (thématiques RH : le mentorat et le coaching comme outils de formation ; thématique liée au conseil : la mesure des KPI).

BÉNÉVOLAT ? STAGES ? APPRENTISSAGE ?

Oui ! Vous pouvez présenter vos expériences de bénévolat ou vos stages en mettant en avant les compétences professionnelles acquises. Présentez l’activité, les responsabilités et les résultats obtenus.

J’ai coordonné l’équipe qui a organisé une collecte de fonds pour Noël. En quelles compétences cette expérience se traduit-elle ?
Compétences de marketing : j’ai créé une campagne de promotion (segmentation de la cible, création du message, stratégie de diffusion en interne et sur les réseaux sociaux).
Compétences de planification : j’ai créé un calendrier, identifié les parties prenantes et attribué les responsabilités. J’ai fixé un objectif et une date butoir pour chaque activité à l’aide d’un diagramme de Gantt.
Compétences de gestion : J’ai coordonné une équipe de 5 personnes avec des responsabilités claires et j’ai assuré le suivi de leurs tâches.

UTILISEZ DES MOTS-CLÉS

Pour améliorer votre visibilité auprès des entreprises, utilisez des mots-clés pertinents dans votre domaine. Le meilleur endroit pour trouver les bons mots-clés ? Les offres d’emploi. Lisez les offres d’emploi de votre secteur de prédilection et identifiez les mots-clés à utiliser dans votre CV. Vous pouvez placer ces mots-clés dans la partie « formation » ou « compétences ». L’important, c’est qu’ils s’intègrent naturellement dans votre CV.

En conclusion, le CV parfait, c’est celui qui vous permet de décrocher l’emploi de vos rêves. Chez Michelin, nous pouvons vous aider à acquérir de l’expérience. Rédigez le résumé parfait et postulez pour un stage ou un apprentissage sur cette page.

Les entretiens d’embauche ont de nombreux points communs : un CV que vous avez rédigé du mieux possible, une lettre de motivation intéressante et, bien entendu, l’entretien avec l’employeur. Vus comme ça, les entretiens d’embauche semblent tous se ressembler. Mais en réalité, chaque entretien est unique. Découvrez nos conseils pour vous préparer à tous les entretiens.

• Les types d’entretien : en présentiel, en ligne ou par téléphone

• Comment s’habiller pour un entretien d’embauche ?

• Comment préparer son discours pour un entretien d’embauche ?

• Comment répondre à certaines questions en entretien d’embauche ?

LES TYPES D’ENTRETIEN : EN PRÉSENTIEL, EN LIGNE OU PAR TÉLÉPHONE

Aujourd’hui, les entreprises modernes et à l’aise avec les technologies préfèrent les entretiens en ligne, au moins pour le premier entretien. Les entretiens en présentiel restent toutefois importants pour bon nombre d’entreprises. Après tout, nos interactions nous caractérisent.

Il est également possible qu’une entreprise opte pour plusieurs types d’entretien. Par exemple la première étape peut consister en un appel téléphonique de quelques minutes, très important, pour se faire une première impression. Peut s’ensuivre un entretien en ligne ou en présentiel, au siège de l’entreprise. Les entretiens en présentiel sont souvent les derniers entretiens, mais pas toujours.

Découvrez nos conseils pour vous préparer à tout type d’entretien.

COMMENT SE PRÉPARER À UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE EN PRÉSENTIEL ?

L’entretien physique ou en présentiel, au siège de l’entreprise, est un classique dont vous avez déjà certainement l’habitude. Le premier entretien peut être avec la personne de l’équipe RH désignée par l’entreprise et, comme c’est de plus en plus le cas pour accélérer le processus de recrutement, le ou la responsable du service.

La stratégie de recrutement est propre à chaque entreprise. Il se peut donc que vous ayez un ou plusieurs entretiens d’embauche si vous réussissez chaque étape du processus de recrutement. Par exemple, l’expérience de recrutement chez Michelin est unique.

Voici nos conseils pour vous préparer au mieux aux entretiens d’embauche physiques :

• Vérifiez que vous avez la bonne adresse. Avant l’entretien, vous recevrez un e-mail qui indique l’adresse à laquelle aura lieu l’entretien. Cherchez sur Internet l’itinéraire le plus simple pour vous y rendre. Si tout n’est pas clair, demandez des précisions avant l’entretien.

  
  

• Soyez en avance. Si vous connaissez l’adresse de l’entretien, calculez le temps de trajet pour arriver 10 à 15 minutes en avance. Cela vous laissera le temps de vous installer confortablement dans la salle dans laquelle se déroulera l’entretien, sans vous presser.

  
  

• Faites attention à votre voix et à votre communication non verbale. Le recruteur y prêtera particulièrement attention pendant ce type d’entretien. Ce n’est pas simple de tenir un discours parfait. Après tout, votre métier, ce n’est pas de donner des conférences ! Mais vous pouvez contrôler votre voix et votre communication non verbale pour réussir votre entretien. Soyez calme. Faites des petites pauses dans votre discours. Gardez un ton neutre. Adoptez une position à la fois confortable et professionnelle sur votre chaise. Gardez vos mains et vos pieds en position détendue. Autrement, vous risquez de donner une impression d’agitation, d’excitation, d’impatience, etc. Regardez votre interlocuteur dans les yeux lorsque vous parlez.

  
  

• L’art de vendre vos compétences. La vente, c’est un art. Dans un entretien d’embauche, vous devez arriver, en un temps limité, à vendre vos compétences en les mettant en avant, tout en restant honnête. Vous pouvez utiliser plusieurs astuces pour présenter une bonne image de vous. Mais n’oubliez pas : tout ce que vous dites pourra se retrouver plus tard au sein de l’entreprise. Alors, parlez des compétences que vous maîtrisez réellement, que vous avez pu démontrer dans le passé et qui seront utiles à l’entreprise à l’avenir.

  
  

• Remerciements. Qu’elle vous ait fait bonne ou mauvaise impression, remerciez toujours le recruteur pour le temps et l’attention qu’il vous a accordés et demandez-lui de vous faire part de son retour, même s’il devait être négatif. D’ici là, prenez votre mal en patience. C’est tout ce que vous pouvez faire.

COMMENT SE PRÉPARER À UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE EN LIGNE ?

Il se peut qu’un entretien d’embauche en ligne soit moins stressant pour vous qu’un entretien en présentiel parce que vous ne sortez pas de votre zone de confort. Vous restez chez vous ou dans un endroit que vous connaissez. Mais gardez en tête que les entretiens en ligne sont tout aussi importants que les entretiens en présentiel.

Les entreprises utilisent certains outils pour tester les candidats. Par exemple, Michelin a opté pour un entretien d’embauche structuré. Nous accordons de l’importance à nos talents. Il est donc essentiel que vous sachiez que nous veillons particulièrement à l’exactitude des informations que vous nous donnez pendant l’entretien. Nous utilisons les mêmes critères pour évaluer les réponses de tous les candidats. Nous nous intéressons aussi à votre expérience professionnelle et à vos compétences. Nous vous posons donc également des questions sur ces sujets. Que ce soit sur le plan de l’efficacité, de l’équité ou de l’intégrité du processus, tout le monde y gagne.

COMMENT AMÉNAGER LA PIÈCE POUR UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE EN LIGNE ?

Choisissez une pièce calme et, si nécessaire, fermez la fenêtre et la porte. Si d’autres personnes sont présentes chez vous au moment de l’entretien, prévenez-les que vous allez passer un entretien pour ne pas qu’elles vous dérangent. Choisissez également une pièce lumineuse. Et suivez ces quelques conseils supplémentaires :

• Équipements. Vérifiez que les équipements audio et vidéo (ordinateur, casque, etc.) que vous utiliserez pendant l’entretien et que les logiciels de vidéoconférence habituels (Skype, Zoom, etc.) fonctionnent.

  
  

• Internet. Vérifiez que votre connexion Internet principale fonctionne. Si vous avez une solution de secours, par exemple le partage des données mobiles, activez-la pour pouvoir l’utiliser si besoin.

  
  

• Confort. Vous pouvez vous asseoir devant votre bureau ou sur un fauteuil. L’important est de ne pas vous emmêler les pinceaux avec les équipements nécessaires au bon déroulement de l’entretien. Adoptez une position naturelle. Votre buste et votre visage doivent apparaître à la caméra. Retirez les objets et les produits indésirables du cadre. Tenez-vous prêt pour l’entretien en ligne 10 à 15 minutes avant qu’il commence.

COMMENT SE PRÉPARER À UN ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE ?

Lorsque vous cherchez un emploi, il est important de vous préparer à un entretien téléphonique car c’est la première étape de bon nombre de processus de recrutement. L’objectif est d’évaluer vos compétences au regard de celles attendues pour l’emploi auquel vous avez postulé. À l’issue de cet entretien téléphonique, les personnes sélectionnées pourront poursuivre le processus de recrutement. La prochaine étape peut être un test ou un entretien en présentiel.

L’entretien téléphonique peut être prévu à l’avance, par e-mail ou par téléphone, ou être spontané et durer plusieurs minutes. Dans tous les cas, voici nos conseils pour sortir du lot pendant ce premier entretien :

Renseignez-vous sur l’entreprise. Consultez le site Internet et les réseaux sociaux de l’entreprise ou lisez les témoignages de ses salariés. Renseignez-vous sur le secteur, le domaine d’activité ainsi que les produits et les services proposés par l’entreprise. Cela vous aidera à personnaliser vos réponses et à poser des questions. Si vous connaissez le nom de la personne avec qui vous allez échanger, vous pouvez commencer vos recherches sur son profil LinkedIn. Préparez-vous à répondre à des questions concernant votre formation, vos diplômes, votre expérience professionnelle et les autres compétences indiquées dans l’offre d’emploi. Et n’oubliez pas de préparer 2-3 questions à poser à la fin de l’entretien.

Ouvrez votre CV et la fiche de poste. Ayez ces documents sous les yeux au moment de l’entretien. Avec le stress, il se peut que vous oubliiez certains détails. Il est donc utile d’avoir ces informations sous les yeux. Prenez le temps de faire correspondre vos qualifications à la fiche de poste pour pouvoir expliquer en quoi vous avez le profil recherché.

Asseyez-vous au bon endroit pour éviter toute distraction pendant l’entretien. Vérifiez que vous avez suffisamment de réseau et choisissez un endroit suffisamment calme pour pouvoir entendre clairement votre interlocuteur. Évitez les endroits dans lesquels il y a un bruit de fond, d’autres personnes ou toute autre chose susceptible de vous distraire. Si vous êtes dans un lieu public, essayez de vous rendre dans un espace assez calme ou utilisez des écouteurs. N’hésitez pas à demander poliment de repousser l’entretien si la date et l’heure ne vous conviennent pas.

Communiquez de manière professionnelle, poliment et clairement. Apportez des réponses concises et argumentées. Écoutez attentivement l’autre personne et ne vous précipitez pas pour répondre avant qu’elle ait fini de poser sa question. Cet entretien est l’occasion d’obtenir des informations qui ne se trouvent pas dans l’offre d’emploi concernant les missions, le processus de recrutement ou les avantages. Dernier point, et non des moindres : souriez ! Même si l’on ne vous voit pas, gardez votre dynamisme et votre sourire tout au long de l’entretien. Cela transparaîtra dans votre voix.

Montrez votre enthousiasme et votre intérêt. L’une des erreurs les plus fréquentes lors des entretiens téléphoniques est de manquer d’énergie et de motivation. Posez des questions sur différents aspects du poste et montrez votre intérêt sincère pour le poste. Lorsque l’entretien touche à sa fin, demandez quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement et à quel moment l’entreprise reviendra vers vous suite à ce premier entretien. Clôturez l’entretien sur une note positive. Ainsi, vous vous démarquerez et vous montrerez votre intérêt sincère pour le poste.

COMMENT S’HABILLER POUR UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE ?

La plupart du temps, la tenue attendue pour un entretien est assez classique. Gardez en tête un principe simple et efficace : ayez une tenue décente. Vous ferez bonne impression auprès de l’entreprise pour laquelle vous postulez.
Optez pour une tenue professionnelle, élégante mais décontractée. Vous ne pourrez pas vous tromper. Tenez compte également du type d’entreprise, par exemple si vous voulez vous démarquer par une tenue originale. Il se peut que l’entreprise ait des règles formelles ou informelles. Par exemple, un t-shirt qui fait référence au monde du jeu vidéo pourrait être apprécié dans une entreprise de jeux vidéo. Regardez les photos de l’équipe sur les réseaux sociaux ou dans les interviews des dirigeants de l’entreprise. Cela pourra vous donner une idée du dress code attendu.

COMMENT PRÉPARER SON DISCOURS POUR UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE ?

La veille ou l’avant-veille d’un entretien d’embauche, vous pouvez préparer votre discours, que vous relirez le jour J. L’idéal est de le faire avant de partir de chez vous. Vous pourrez ainsi prendre le temps de vous détendre pendant votre trajet. Voici les trois grandes étapes à suivre :

Ayez en tête les compétences requises ou relisez l’offre d’emploi. Avec votre CV, ce sera le point de départ de votre présentation.

Faites des recherches sur l’entreprise si vous en avez besoin et si vous avez un quelconque doute. Si vous en avez l’occasion, lisez attentivement les interventions ou les interviews des dirigeants de l’entreprise dans la presse. C’est important car cela peut vous donner des informations très utiles, que vous pourrez inclure dans votre présentation.

Pensez à vos qualités et à la manière dont vous pourrez les démontrer au sein de l’entreprise. Pendant l’entretien, vous parlerez forcément de vos qualités. Vous ne devrez pas seulement les lister, mais les détailler en citant des expériences et des situations précises. Vous n’allez pas dans ce niveau de détail dans votre CV. C’est pourquoi il est important d’en parler pendant votre présentation. Faites attention à la durée de votre présentation, qui doit être relativement courte. Ne vous perdez pas dans des détails sans importance pour l’entreprise.

COMMENT RÉPONDRE À CERTAINES QUESTIONS EN ENTRETIEN D’EMBAUCHE ?

Il est tout à fait normal d’avoir peur des questions que l’on vous posera pendant l’entretien. Gardez en tête une chose : tout est en lien avec l’emploi auquel vous postulez.

LES 5 QUESTIONS LES PLUS POSÉES EN ENTRETIEN D’EMBAUCHE ET PLUSIEURS PISTES DE RÉPONSES

POUVEZ-VOUS VOUS PRÉSENTER ?

Cette question peut sembler si simple que vous pensez connaître la réponse parfaite. Si l’on vous pose cette question, c’est bien sûr pour briser la glace, mais surtout pour apprendre quelque chose d’intéressant sur vous. On vous interrompra sûrement si vous commencez à dérouler votre CV - une erreur très fréquente. Ce n’est pas ce qu’on attend de vous. Notre conseil : ayez bien en tête l’offre d’emploi.

Par exemple, si vous postulez à un emploi dans le marketing, vous devez montrer votre créativité, votre dynamisme, votre esprit d’innovation, etc.

POURQUOI ÊTES-VOUS LE CANDIDAT IDÉAL ?

Cette question ne laisse pas de place à l’hésitation. En principe, on attend de vous que vous parliez de vos compétences, Que ce soient vos compétences pratiques (hard skills), autrement dit vos savoir-faire qui peuvent être utiles à l’entreprise, ou vos compétences personnelles (soft skills). Ces dernières sont de plus en plus recherchées. Ce sont des compétences comme l’adaptabilité, les compétences relationnelles ou de communication, la capacité d’analyse et la créativité. Préparez plusieurs exemples tirés de votre expérience à votre poste actuel ou de vos précédents emplois.

POURQUOI SOUHAITEZ-VOUS TRAVAILLER AVEC NOUS ?

Nous vous conseillons de partir des valeurs et de la mission de l’entreprise. Cela vous permettra de recueillir des informations importantes. Grâce à ces informations, vous pourrez donner une réponse qui met en avant votre motivation pour travailler dans l’entreprise pour laquelle vous avez postulé. Pensez par exemple au modèle économique et à la culture de l’entreprise, deux aspects dans lesquels vous devez vous retrouver. Autrement, vous pourrez donner l’impression de ne pas avoir vraiment le profil recherché. Vous pouvez également penser à ce que l’entreprise peut vous apporter. Chez Michelin par exemple, vous avez la possibilité de faire carrière dans l’entreprise afin d’exploiter tout votre potentiel.

QUELLES SONT VOS SOURCES DE MOTIVATION AU TRAVAIL ?

Ce n’est un secret pour personne : si vous travaillez, c’est pour gagner de l’argent. Certes, vous avez besoin d’argent, mais ne dites en aucun cas que la rémunération est votre motivation première. Ce que le recruteur veut savoir, c’est ce qui fait que vous aimez votre travail. Vous pouvez parler de votre parcours personnel, qui sera un atout pour la réussite de l’entreprise. Vous pouvez aussi dire que vous adorez travailler en équipe ou que vous aimez aider les autres, surtout si l’entreprise est un prestataire de services.

OÙ VOUS VOYEZ-VOUS DANS CINQ ANS ?

C’est une question qui concerne à la fois votre vie professionnelle et personnelle.  D’un point de vue professionnel, vous pouvez répondre en pensant à l’emploi auquel vous postulez. Si vous affichez une volonté de vous engager et d’évoluer dans la voie en question, l’entreprise comprendra que vous souhaitez un emploi stable à moyen et long terme. Autrement dit, l’entreprise pourra compter sur vous parce que vous ne cherchez un travail temporaire. Et sur le plan personnel, vous pouvez parler de vos passions et de ce qui vous anime en dehors du travail. Expliquez ce qui vous motive à progresser.

Chaque entretien est différent mais, quel que soit le secteur, il est essentiel de ne pas se focaliser uniquement sur les compétences techniques. Les compétences personnelles sont tout aussi importantes que les compétences professionnelles (techniques). Si les savoir-faire peuvent être acquis, les savoir-être sont inhérents à chaque personne et sont difficiles à acquérir au travail.

Pendant le processus de recrutement, vos compétences techniques et vos compétences personnelles mesurables de base sont évaluées. Ces dernières sont plus difficiles à mesurer, mais elles sont observables pendant l’entretien et elles dénotent votre manière de travailler et d’interagir avec les membres de l’équipe.

Si vous avez consulté le site Internet de l’entreprise, il n’est pas nécessaire de retenir ses résultats financiers. Le recruteur veut juste savoir ce qui a attiré votre attention et ce dont vous vous souvenez.

Il est important de bien connaître le poste auquel vous postulez et de savoir pourquoi l’offre d’emploi a attiré votre attention et pourquoi vous vous intéressez à un certain domaine d’activité. N’hésitez pas à poser des questions. Cela vous permettra d’avoir des informations complémentaires qui pourront vous aider à prendre votre décision.

Regardez votre interlocuteur dans les yeux, laissez-lui le temps de poser des questions et écoutez-le attentivement. Montrez que vous comprenez, hochez la tête lorsque vous êtes d’accord, regardez la personne dans les yeux, et, si l’entretien a lieu en ligne, regardez la caméra.

Les entreprises sont en constante évolution. Vous avez donc tout intérêt à montrer que vous avez appris de vos expériences passées et que vous avez envie d’acquérir de nouvelles compétences ou d’améliorer vos compétences existantes.

Si vous avez déjà une certaine expérience et que vous êtes spécialiste de votre domaine, ce ne sont pas seulement vos compétences techniques, mais également vos compétences personnelles que vous devrez démontrer. Ces dernières augurent de vos compétences relationnelles et de la manière dont vous gérez certaines situations au travail et dont vous collaborez avec vos collègues et vos partenaires.

Une bonne communication, la capacité à résoudre des problèmes, le sens des responsabilités, l’assurance ou la capacité à prendre des décisions sont des compétences toujours appréciées, quel que soit le poste. Illustrez ces compétences par des exemples pratiques. Détaillez la situation, les tâches réalisées, les mesures prises pour résoudre un problème et les résultats de vos actions.

Par exemple, si l’entreprise recherche quelqu’un pour coordonner une équipe, une multitude de compétences seront recherchées, et en particulier, l’attention portée aux membres de l’équipe. Dans ce cas, il sera important de montrer votre sens de l’écoute, votre empathie et votre capacité à aider les membres de votre équipe à évoluer sur le plan professionnel. Les managers inspirent les membres de leurs équipes par leur attitude, leurs actions, leur communication et leurs retours. Ces compétences de leadership deviennent des pratiques intrinsèques qui favorisent l’engagement, la croissance, la productivité et la réussite dans un environnement positif.

Le premier entretien d’embauche peut sembler difficile et plusieurs facteurs externes peuvent être source de pression et influencer votre comportement. La réussite d’un entretien d’embauche dépend de plusieurs facteurs, de votre formation à la manière dont vous communiquez, en passant par votre participation active à la discussion.

Pendant l’entretien d’embauche, il n’y a pas que le recruteur qui pose des questions. Il est toujours bien vu que vous aussi, en tant que candidat, posiez des questions pour avoir plus d’informations.

Généralement, on vous invitera à poser des questions sur le poste à pourvoir. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez demander s’il est possible de poser des questions afin d’avoir des informations sur ce qui ne vous semble pas suffisamment clair.

Il n’y a pas que le recruteur qui décide. La décision vous appartient aussi. Vous être libre d’accepter ou de rejeter une proposition d’embauche, sur la base des informations concrètes obtenues pendant les entretiens.

POURQUOI POSER DES QUESTIONS PENDANT UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE ?

Pendant un entretien d’embauche, la discussion doit être naturelle et fluide. Le recruteur cherche à connaître les informations utiles sur le candidat pour savoir si son profil correspond au poste à pourvoir. Et le candidat cherche également à obtenir des informations sur le poste.

En principe, il ou elle doit donc poser des questions pour connaître clairement les tenants et les aboutissants du poste pour pouvoir prendre sa décision. L’environnement de travail et l’ambiance dans une entreprise peuvent avoir des effets majeurs sur la carrière d’une personne. Il est très important de choisir un poste qui offre des possibilités de progression et d’évolution.

Par ailleurs, le fait de poser des questions pertinentes sur le poste à pourvoir est signe d’une participation active dans la discussion, montre que la personne correspond aux attentes et dénote le degré de clarté des informations obtenues à l’issue de l’échange.

Autrement dit, poser les bonnes questions permet non seulement de clarifier certaines choses mais aussi de montrer sa capacité à comprendre et assimiler les informations. Il est possible d’évaluer l’implication d’un candidat et de se faire un avis sur sa compatibilité avec le poste en analysant ses questions.

CANDIDATS : QUAND POSER VOS QUESTIONS PENDANT UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE ?

En règle générale, il convient de poser vos questions en fin d’entretien. N’interrompez pas la série de questions posées par le recruteur car elles suivent généralement une structure précise.

En revanche, si vous avez une question sur un point particulier, répondez à la question qui vous est posée, puis, à la fin, demandez si vous pouvez poser une question.

Généralement, un temps est prévu à la fin d’entretien pour que vous posiez ces questions. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez demander quelques minutes pour poser vos questions.

QUELLES SONT LES QUESTIONS LES PLUS FRÉQUEMMENT POSÉES ET COMMENT POSER CES QUESTIONS ?

Nous vous conseillons de préparer vos questions chez vous, après avoir étudié l’offre d’emploi, le site Internet de l’entreprise ainsi que ses projets. Les questions à poser pendant l’entretien d’embauche sont très variées et dépendent en grande partie des spécificités de chaque poste, mais aussi de la clarté des informations figurant dans l’offre d’emploi.

Veiller à formuler des questions claires et concises. Cela vous évitera d’avoir des réponses vagues ou hors sujet. Si vos questions portent sur l’entreprise et les actions qu’elle mène, vous pouvez préciser où vous avez obtenu vos informations de départ. Votre motivation à chercher des informations sur l’entreprise sera généralement appréciée et dénotera votre sérieux et votre implication.

QUELLES QUESTIONS POSER PENDANT UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE ?

Les questions que vous posez dépendent avant tout du niveau de détail de la discussion et des informations qui vous sont communiquées pendant l’entretien. C’est important. Si vous avez obtenu des informations détaillées sur les responsabilités liées au poste ou sur l’équipe, évitez de poser des questions sur ces sujets. Votre liste de questions doit ainsi toujours être adaptée aux sujets abordés pendant l’entretien.

Vous pouvez toutefois poser les questions suivantes :

1. COMMENT MES PERFORMANCES SERONT-ELLES ÉVALUÉES ?

L’évaluation des performances est extrêmement importante dans le processus de travail. Elle sera déterminante pour les augmentations de salaire, les promotions, l’assignation de nouvelles tâches, etc. Il est donc important pour vous d’être capable d’anticiper les exigences de l’entreprise en matière de performances et de savoir quelles sont les priorités.

Les indicateurs de performance doivent être indiqués en même temps que les compétences requises pour le poste. C’est la seule manière pour les nouveaux talents de faire correctement leur travail et de s’améliorer.

2. QUE FAIT L’ENTREPRISE POUR FAVORISER L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DE SES TALENTS ?

La majorité des gens aspirent à évoluer professionnellement. Une entreprise qui investit dans l’évolution de son personnel et dans l’amélioration de ses performances est une entreprise attractive qui accorde de l’importance aux ressources humaines.

Pour savoir dans quelle mesure l’entreprise peut vous aider à évoluer professionnellement, nous vous conseillons de demander pendant l’entretien si elle organise des ateliers ou des formations, si elle encourage les promotions, etc. Vous pouvez suggérer au recruteur de vous donner des exemples d’initiatives récentes.

Chez Michelin, nous présentons les possibilités de carrière dès le premier contact afin de montrer que nous accordons de l’importance à nos talents et à leur évolution.

3. À QUOI RESSEMBLERA UNE JOURNÉE DE TRAVAIL CLASSIQUE ?

Vous pouvez poser cette question si l’on vous a présenté les missions brièvement, sans rentrer dans le détail. Il est indispensable de connaître vos tâches quotidiennes pour savoir si le poste vous correspond.

Il se peut que certains détails passent à la trappe, mais ils sont particulièrement importants si vous n’avez pas d’expérience sur le marché du travail. Pensez donc à demander à quoi ressemblera une journée de travail normale, en demandant des détails sur les tâches et les responsabilités liées au poste.

4. QUELS SONT LES AVANTAGES PROPOSÉS PAR CETTE ENTREPRISE ?

Vous pouvez demander quels sont les avantages proposés par l’entreprise. Si cela n’a pas déjà été mentionné, vous pouvez par exemple demander si l’entreprise offre des titres restaurant, une mutuelle, des jours de congés supplémentaires etc.

Selon la culture et les ressources financières de l’entreprise, ces avantages peuvent être proposés comme source de motivation. Le fait de connaître les avantages proposés par l’entreprise pourra faciliter grandement la décision d’accepter ou de refuser un poste.

Chez Michelin, les prétentions salariales sont demandées dès le premier entretien afin de savoir si elles correspondent à la rémunération que nous proposons.

5. QUELLES SONT LES ÉTAPES SUIVANTES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET QUAND REVIENDREZ-VOUS VERS MOI SUITE À CET ENTRETIEN ?

Vous pouvez tout à fait demander dans quel délai l’entreprise reviendra vers vous et par quel moyen.

Ainsi, si la personne vous a indiqué qu’elle reviendrait vers vous d’ici la fin de la semaine par e-mail, mais que ce n’est pas le cas, vous pouvez la recontacter.

Afin d’offrir une expérience de recrutement unique, Michelin a consigné par écrit l’intégralité du processus de recrutement et de sélection. Il est disponible dans toutes nos offres d’emploi. Ainsi, les candidats connaissent toutes les étapes du recrutement.

COMMENT PRÉPARER VOS QUESTIONS POUR UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE ?

Les questions ci-dessus sont listées à titre indicatif. Nous vous conseillons de réfléchir à vos propres questions, en fonction de vos échanges précédents avec l’entreprise ou de la complexité de l’offre d’emploi. Vous pouvez noter vos questions et les trier au fil de l’entretien afin de ne pas répéter certains sujets qui ont déjà été abordés.

Si vous ne savez pas quelle question poser pendant un entretien, nous vous conseillons d’analyser tous les documents que l’entreprise vous a transmis ainsi que toutes les ressources disponibles sur Internet, en notant ce qui a attisé votre curiosité. Peut-être que certains points seront précisés pendant le recrutement tandis que d’autres devront faire l’objet d’une discussion.

Vous pouvez également poser des questions plus spécifiques sur la culture de l’entreprise, le travail en équipe, les relations avec les supérieurs, la répartition des tâches, etc. Ce sont des questions qu’il est important de poser car, tôt ou tard, elles seront déterminantes dans votre travail.

Si vous êtes en début de carrière, les questions que vous posez sont des sources d’information importantes et montrent à la fois votre implication et votre compatibilité avec le poste.

Il est également très utile pour le recruteur d’avoir un ensemble de questions à poser afin de ne rien oublier et de se faire une opinion fiable sur le candidat.

Vous n’êtes pas sans savoir que nos vies ont changé et que la sécurité est devenue une priorité. Aujourd’hui, Internet est un outil incontournable en entreprise, qui nous permet notamment de respecter les règles de distanciation sociale et de nous protéger.

Chez Michelin, nous avons changé nos méthodes de travail, les échanges entre collègues, les activités de détente ou encore les cadeaux que nous offrons. Aujourd’hui, on peut tout faire en ligne : commander une pizza, acheter un ordinateur portable, partager un moment avec un ou une collègue, envoyer une photo sur une messagerie instantanée ou passer un entretien.

Voici les choses à savoir si vous cherchez à changer de poste et que vous postulez chez Michelin :

À QUOI RESSEMBLENT LES ENTRETIENS D’EMBAUCHE EN LIGNE CHEZ MICHELIN ?

Plutôt que de vous demander de vous déplacer dans nos locaux, c’est avec grand plaisir que nous vous proposons de faire connaissance en vidéo. Mais gardez en tête que les entretiens en ligne sont tout aussi importants pour nous que les entretiens en présentiel. Même si nous ne nous rencontrons pas en personne, il y a tout de même certaines choses que vous pouvez faire pour vous préparer à l’entretien, par exemple :

Il se peut qu’un entretien d’embauche en ligne soit moins stressant pour vous qu’un entretien en présentiel parce que vous ne restez chez vous, dans votre zone de confort.

Sur le plan technique, chez Michelin, nous utilisons un outil important : les entretiens d’embauche structurés.

QU’EST-CE QU’UN ENTRETIEN STRUCTURÉ ?

Nous accordons de l’importance à nos talents. Il est donc essentiel que vous sachiez que nous veillons particulièrement à l’exactitude des informations  que vous nous donnez pendant l’entretien. Nous utilisons les mêmes critères pour évaluer les réponses de tous les candidats.

Nous nous intéressons également à votre expérience professionnelle et à vos compétences. Nous vous posons donc également des questions sur ces sujets.

Que ce soit sur le plan de l’efficacité, de l’équité ou de l’intégrité du processus, tout le monde y gagne.

Alors si, pendant votre carrière, vous postulez un emploi chez Michelin, gardez en tête que nous pourrons faire connaissance lors d’un entretien structuré en ligne. Vous savez désormais comment vous y préparer.

L’entretien téléphonique est, dans le processus de recrutement, l’étape qui suit l’analyse des CV.
C’est une étape essentielle qui doit être traitée tout aussi sérieusement qu’un entretien classique.

Lorsque vous cherchez un emploi, il est important de vous préparer à l’entretien téléphonique car c’est la première étape de bon nombre de processus de recrutement. L’objectif est d’évaluer vos compétences au regard de celles attendues pour l’emploi auquel vous avez postulé. À l’issue de cet entretien téléphonique, les personnes sélectionnées pourront poursuivre le processus de recrutement. La prochaine étape peut être un test ou un entretien classique.

L’entretien téléphonique peut être prévu à l’avance, par e-mail ou par téléphone ou être spontané et durer plusieurs minutes.

Dans tous les cas, voici nos conseils pour sortir du lot pendant ce premier entretien :

1.       Renseignez-vous sur l’entreprise. Consultez le site Internet et les réseaux sociaux de l’entreprise ou lisez les témoignages de ses salariés. Renseignez-vous sur le secteur, le domaine d’activité ainsi que les produits et les services proposés par l’entreprise. Cela vous aidera à personnaliser vos réponses et à poser des questions.

Si vous connaissez le nom de la personne avec qui vous allez échanger, vous pouvez commencer vos recherches sur son profil LinkedIn.

Préparez-vous à répondre à des questions concernant vos études, vos diplômes, votre expérience professionnelle et les autres compétences indiquées dans l’offre d’emploi. Et n’oubliez pas de préparer 2-3 questions à poser à la fin de l’entretien.

2.       Ouvrez votre CV et la fiche de poste. Ayez ces documents sous les yeux au moment de l’entretien.

Avec le stress, il se peut que vous oubliiez certains détails. Il est donc utile d’avoir ces informations sous les yeux.

Prenez le temps de faire correspondre vos qualifications à la fiche de poste pour pouvoir expliquer en quoi vous avez le profil recherché.

3.       Choisissez un endroit calme pour éviter toute distraction pendant l’entretien. Vérifiez que vous avez suffisamment de réseaux et choisissez un endroit suffisamment calme pour pouvoir entendre clairement votre interlocuteur. Évitez les endroits dans lesquels il y a un bruit de fond, d’autres personnes ou toute autre chose susceptible de vous distraire. Si vous êtes dans un lieu public, essayez d’aller près d’une fenêtre ou contre un mur et utilisez des écouteurs. N’hésitez pas à demander de repousser l’entretien si la date et l’heure ne vous conviennent pas.

4.       Parlez de manière professionnelle, poliment et clairement. Apportez des réponses concises et argumentées.

Écoutez attentivement l’autre personne et ne vous précipitez pas pour répondre avant qu’elle ait fini de poser sa question. Cet entretien est l’occasion d’obtenir des informations qui ne se trouvent pas dans l’offre d’emploi concernant les missions, le processus de recrutement ou les avantages.

Souriez ! Même si l’on ne vous voit pas, gardez votre dynamisme et votre sourire tout au long de l’entretien. Cela transparaîtra dans votre voix.

5.       Montrez votre enthousiasme et votre intérêt. L’une des erreurs les plus fréquentes lors des entretiens téléphoniques est de manquer d’énergie et de motivation. Posez des questions sur différents aspects du poste et montrez votre intérêt sincère pour le poste.

Lorsque l’entretien touche à sa fin, demandez quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement et à quel moment l’entreprise reviendra vers vous suite à ce premier entretien.

Clôturez l’entretien sur une note positive et envoyez un e-mail de remerciement. Ainsi, vous vous démarquerez et vous montrerez que vous êtes sincèrement intéressé par le poste.

Si vous commencez votre carrière, vous vous demandez sûrement comment être plus compétitif, comment apporter plus de valeur et comment vous démarquer. 

Tout d’abord, déterminons ce que sont les compétences et pourquoi elles sont si importantes :

Les compétences sont des capacités avérées que vous avez acquises pendant votre formation et au fur et à mesure de vos expériences. Il est important de disposer de nombreuses compétences car chacune d’entre elles vous sera utile dans vos différentes activités. Au fil de l’évolution de votre carrière, vous pouvez évaluer vos progrès en analysant les compétences que vous avez acquises et leur complexité.

Découvrez désormais comment acquérir de nouvelles compétences en cinq étapes :

ÉTAPE 1. PRÉPAREZ VOTRE PARCOURS : CONNAISSEZ-VOUS !

Évaluez vos capacités et demandez-vous comment vous pouvez vous améliorer. Quels sont vos points forts et quels sont vos points faibles ? Quelles sont les opportunités et les menaces présentes sur le marché ? C'est une analyse SWOT de vous-même !

Ce que vous pouvez faire : utiliser des outils en ligne, demander des retours à vos collègues, vos professeurs ou vos conseillers en carrière.

Ce que fait Michelin : évaluations pendant le processus de recrutement (compétences linguistiques, compétences cognitives, Excel, etc.). Après votre recrutement, vous disposerez d’un plan de développement des compétences et vous aurez accès à des ressources et des formations. Vous aurez également la possibilité de mettre en pratique ce que vous avez appris.

ÉTAPE 2 : DÉVELOPPEZ VOTRE STRATÉGIE DE FORMATION

Fixez-vous un objectif. Choisissez un domaine professionnel et cherchez comment y faire carrière.

Ce que vous pouvez faire : vous fixer des objectifs professionnels clairs assortis de délais précis. Face à un nombre illimité de choix et de possibilités, parfois, nous n’arrivons pas à mettre nos plans en pratique. Le fait d’avoir une date butoir claire vous motivera à passer à l’action.
Par exemple : d’ici la fin de l’année, je veux avoir appris à créer une campagne de réseaux sociaux pour les projets de RSE.

Ce que fait Michelin : nous organisons régulièrement des entretiens dans lesquels vos managers vous font des retours. Vous pouvez également évaluer régulièrement vos propres compétences. Ensuite, vous sélectionnez les formations dont vous avez besoin et les projets qui vous permettront de progresser. Nous encourageons nos talents à montrer qu’ils ont envie d’apprendre et de faire évoluer leur carrière.

ÉTAPE 3 : DÉVELOPPEZ VOS COMPÉTENCES INFORMATIQUES

Apprenez à utiliser et à prendre en main rapidement de nouveaux outils et systèmes parce que le numérique est de plus en plus présent en entreprise.

Ce que vous pouvez faire : chercher quels sont les outils et les programmes utilisés dans votre secteur et essayer d’apprendre comment ils fonctionnent.

Ce que fait Michelin : nous utilisons toutes sortes de solutions pour simplifier nos méthodes de travail. Nous sommes férus d’automatisation et nous encourageons nos équipes à nous faire part de leurs idées innovantes. C’est ce qui rend notre travail plus intéressant : en automatisant les tâches répétitives, nous pouvons nous concentrer sur les activités à haute valeur ajoutée.

ÉTAPE 4 : DÉVELOPPEZ VOS COMPÉTENCES SOCIALES

Les compétences relationnelles et les compétences personnelles telles que l’adaptabilité, l’esprit d’équipe et la collaboration sont très importantes parce que nous travaillons avec des personnes du monde entier.

Ce que vous pouvez faire: pendant vos études, participez à des projets locaux ou internationaux organisés par des universités ou des ONG, faites des stages ou participez à des projets de volontariat. Toutes ces expériences vous permettront de développer votre intelligence sociale.

Ce que fait Michelin : nous favorisons un environnement riche de diversité, multiculturel et inclusif. Notre bureau de Bucarest rassemble pas moins de 18 nationalités et nous travaillons dans 24 langues, avec différentes régions. Vous évoluerez au contact de différentes cultures - une expérience enrichissante.

ÉTAPE 5 : DÉVELOPPEZ VOTRE RÉSEAU D’ENTRAIDE

Cela vous permettra de suivre votre progrès et d’avoir des retours. Votre réseau pourra également vous recommander et vous soutenir pendant les périodes difficiles, pendant lesquelles vous pouvez manquer de motivation.

Ce que vous pouvez faire : choisir un mentor ou un coach, partager vos objectifs avec un binôme d’apprentissage, rejoindre des réseaux formels ou informels et des groupes ou des associations de personnes qui vous ressemblent.

Ce que fait Michelin : nous créons et favorisons un environnement qui vous offre le soutien dont vous avez besoin, au moment où vous en avez besoin. À votre arrivée dans l’entreprise, nous vous mettons en contact avec votre binôme d’intégration et avec un formateur ou une formatrice technique. Pendant vos différents projets, vous intégrerez des équipes transversales et vous rencontrerez de nouvelles personnes. En dehors du travail, vous pouvez participer à nos événements ou faire du bénévolat pour des activités de RSE qui seront l’occasion de vous rapprocher des personnes qui partagent vos passions.

Dernier point et non des moindres : passez à la pratique !

La théorie et les conseils, c’est bien. Mais sortir de sa zone de confort et passer à l’action, c’est mieux. Alors, préparez-vous, élaborez un plan, saisissez les occasions qui se présentent à vous et n’oubliez pas de prendre du plaisir !