Basé sur les rencontres et les échanges, notre processus de recrutement permet à chaque candidat d'interagir avec les managers et employés afin qu'il puisse bien évaluer son poste et anticiper ainsi son parcours au sein de l'entreprise.

Dans le cadre de notre démarche d'amélioration continue, une enquête de satisfaction pourra vous être envoyée à la fin du processus de recrutement. Qu'il soit positif ou négatif, votre avis compte pour nous. La récolte des données de ce questionnaire respecte notre politique de confidentialité.

Quelques chiffres :

• 8 000 recrutements par an dans le monde

• 120 nationalités

De votre parcours de recrutement qui vous permettra d’échanger avec des employés Michelin, jusqu’à votre parcours professionnel au sein du Groupe, vous découvrirez des challenges variés et vivrez des expériences humaines et professionnelles uniques.

1. Réalisation d'un tri CV par le recruteur (excepté pour les postes d'agent de production).

2. Réalisation d'un entretien avec le recruteur (en visio, par téléphone, en face-à-face).

3. Participation à une journée d'entretiens sur site avec différents intervenants (RH).

Nous avons conçu un dispositif d'accueil et d'intégration qui permet la découverte de l'Entreprise et la constitution d'un réseau. D’abord accueilli par un représentant du service du personnel et de son manager qui l'accompagnent dans ses premiers pas au sein de l’entreprise, chaque nouvel employé bénéficie d’un parcours individuel qui débute par un stage sur le terrain. 

Chez Michelin, nous considérons l'intégration, la formation et l'épanouissement professionnel de tous comme les leviers fondamentaux de la réussite de notre entreprise.

• Connaître l'entreprise, ses valeurs et sa culture.

• Découvrir le site où se situe le poste.

• Prendre connaissance des règles de sécurité.

• Connaître le fonctionnement de la gestion de carrière et découvrir les opportunités de développement au sein de Michelin.

• Rencontrer d'autres nouveaux embauchés.

• Échanger avec des membres de l'équipe de direction.

• S'approprier l'histoire du Groupe, sa culture et ses valeurs.

• Assister à une présentation du Groupe et de son environnement.

• Initier une réflexion sur le parcours de carrière.

• Se construire un réseau.

• Travailler sur des axes de développement personnel.

• JOURNÉE D'ACCUEIL

• STAGE TERRAIN/DÉCOUVERTE DE LA FABRICATION D’UN PNEU

• STAGE DÉCOUVERTE USINE/COMMERCE (STATUT CADRE)

• SÉMINAIRE D'INTÉGRATION