Recrutement & Intégration

Découvrez les étapes clés pour mieux vous préparer !

LES ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT CHEZ MICHELIN

Basé sur les rencontres et les échanges, notre processus de recrutement permet à chaque candidat d'interagir avec les managers et employés afin qu'il puisse bien évaluer son poste et anticiper ainsi son parcours au sein de l'entreprise.

Dans le cadre de notre démarche d'amélioration continue, une enquête de satisfaction pourra vous être envoyée à la fin du processus de recrutement. Qu'il soit positif ou négatif, votre avis compte pour nous. La récolte des données de ce questionnaire respecte notre politique de confidentialité.

Quelques chiffres :

  • 8 000 recrutements par an dans le monde

  • 120 nationalités

Découvrez les étapes clés du processus de recrutement

De votre parcours de recrutement qui vous permettra d’échanger avec des employés Michelin, jusqu’à votre parcours professionnel au sein du Groupe, vous découvrirez des challenges variés et vivrez des expériences humaines et professionnelles uniques.

 

1. Réalisation d'un tri CV par le recruteur (excepté pour les postes d'agent de production).

2. Réalisation d'un entretien avec le recruteur (en visio, par téléphone, en face-à-face).

3. Participation à une journée d'entretiens sur site avec différents intervenants (RH).

UN PROCESSUS SPÉCIFIQUE POUR LE RECRUTEMENT DES OPÉRATEURS DE PRODUCTION
*MRS = Méthode de Recrutement par Simulation

BIENVENUE CHEZ NOUS

Nous avons conçu un dispositif d'accueil et d'intégration qui permet la découverte de l'Entreprise et la constitution d'un réseau. D’abord accueilli par un représentant du service du personnel et de son manager qui l'accompagnent dans ses premiers pas au sein de l’entreprise, chaque nouvel employé bénéficie d’un parcours individuel qui débute par un stage sur le terrain. 

Chez Michelin, nous considérons l'intégration, la formation et l'épanouissement professionnel de tous comme les leviers fondamentaux de la réussite de notre entreprise.

Votre intégration chez Michelin

Retour en 3 minutes sur le parcours d'intégration des nouveaux salariés Michelin

INTÉGRER UN POSTE D'AGENT

Des parcours d’intégration personnalisés existent sur les différents sites en France. Un séminaire destiné aux agents se déroule sur 3 jours, dont 2 consacrés à l’intégration au poste. La dernière journée se fait au terme de la première année de mission.  


Son objectif :


  • Connaître l'entreprise, ses valeurs et sa culture.

  • Découvrir le site où se situe le poste.

  • Prendre connaissance des règles de sécurité.

  • Connaître le fonctionnement de la gestion de carrière et découvrir les opportunités de développement au sein de Michelin.

  • Rencontrer d'autres nouveaux embauchés.

  • Échanger avec des membres de l'équipe de direction.

INTÉGRER UN POSTE DE COLLABORATEUR OU DE CADRE

Son objectif :


  • S'approprier l'histoire du Groupe, sa culture et ses valeurs.

  • Assister à une présentation du Groupe et de son environnement.

  • Initier une réflexion sur le parcours de carrière.

  • Se construire un réseau.

  • Travailler sur des axes de développement personnel.


Le nouvel embauché bénéficie d’un accompagnement tout au long de son parcours d’intégration par son manager et son partenaire de développement.

PARCOURS D'INTÉGRATION CADRES ET COLLABORATEURS

  • JOURNÉE D'ACCUEIL


Cette journée est un temps d’échanges et de partages qui a pour objectif de découvrir l’Entreprise et débuter la construction du réseau professionnel du nouvel embauché.


  • STAGE TERRAIN/DÉCOUVERTE DE LA FABRICATION D’UN PNEU


Tout nouvel embauché participe à un stage de découverte de la fabrication d’un pneu.
L’objectif de ce stage est de connaître les différentes étapes de fabrication d’un pneu en réalisant un avec l’accompagnement d’un moniteur de l’Ecole du Pneu.


  • STAGE DÉCOUVERTE USINE/COMMERCE (STATUT CADRE)


Les nouveaux embauchés statut cadre bénéficieront également d'un stage usine ou commerce qui permettra de découvrir la réalité du monde industriel Michelin et de mieux appréhender les différentes problématiques usines, managériales, services clients ...


  • SÉMINAIRE D'INTÉGRATION


Selon son niveau de responsabilité, chaque cadre ou collaborateur assistera soit à un séminaire de 3 jours, soit à une session de 3 semaines au siège du groupe à Clermont-Ferrand.

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