Travailler chez Michelin

Nous donnons à nos employés les clés pour exprimer leur potentiel, réaliser leurs ambitions et s'épanouir dans leur parcours professionnel en étant attentifs à leurs besoins, en les soutenant et en les responsabilisant.

DES ENGAGEMENTS RÉCIPROQUES SUR SIX DOMAINES

Le développement, l’épanouissement et l’engagement des personnes sont au cœur des préoccupations de Michelin. La démarche « Avancer ensemble, la marque d’un engagement réciproque » décrit ce que l’Entreprise propose à ses salariés partout dans le monde et ce qu’elle attend d’eux.

GESTION DE CARRIÈRES

Accompagné par son manager hiérarchique et son partenaire de développement de proximité, chaque employé construit son parcours de carrière. Avec cette gestion active individualisée, Michelin accompagne son développement tout au long de son parcours.  

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT

Du stage d’intégration au plan de formation continue, l’apprentissage est organisé à chaque étape du parcours professionnel.

INTÉRÊT DU TRAVAIL

Pour chaque poste, des livrables clairs sont définis. L’Entreprise fait en sorte de proposer un poste qui favorise le progrès continu au service de ses clients. Partout, Michelin fait grandir l’autonomie des personnes et des équipes.

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Des conditions de travail favorables à la mise en valeur des talents de chacun et des actions concrètes, liées aux besoins et spécificités de chaque pays, sont mises en place : télétravail, services à la personne, programmes de santé et de prévention médicale ou sécurité … Afin de permettre aux salariés d’allier vie professionnelle et vie privée, sans rien sacrifier.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

Une gestion de la rémunération équitable, liée au niveau de responsabilité et à la performance de chacun, est appliquée.

Michelin participe au financement d’un ensemble d’activités ou de services au bénéfice de ses salariés et de leur famille, afin d’améliorer leur cadre de travail ou de leur faciliter la vie.

En matière de santé, prévoyance et retraite, Michelin complète les systèmes nationaux afin d’accorder des avantages comparables dans la plupart des pays où le Groupe est présent. Pour améliorer le bien vivre au travail de ses salariés, Michelin contribue à la mise en place d’activités et de services favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et veille à prévenir le stress.

Offrir à chacun une meilleure façon d'avancer

Voici la raison d'être du Groupe Michelin

UN PARCOURS PROFESSIONNEL PERSONNALISÉ QUI S’INSCRIT DANS LA DURÉE

Nos engagements pour vous

Faciliter les choix et les orientations de chacun dans le Groupe avec des parcours visibles.

Accompagner chaque parcours professionnel par un gestionnaire de carrière dédié.

Donner les moyens à chacun de réaliser son potentiel.

L’engagement du personnel.

Vos engagements pour nous

Consacrer son talent à l’entreprise et faire progresser son niveau de professionnalisme.

Être autonome et responsable de son évolution.

Saisir les opportunités de développement au travers des changements de poste, de métier ou de localisation.

UN APPRENTISSAGE ORGANISÉ À CHAQUE ÉTAPE DU PARCOURS

Notre engagement

Proposer un stage d’intégration à chaque nouvel arrivant.

Construire un Plan Individuel de Formation à chaque prise de poste.

Mettre régulièrement le Plan Individuel de Formation à jour.

Considérer la formation et le tutorat comme un investissement de l’entreprise.

Être force de proposition et acquérir de nouvelles compétences.

S’engager pleinement dans les opportunités de formation et de développement proposées par l’entreprise.

LA QUALITÉ DU MANAGEMENT

Notre engagement

Proposer un mode de management conforme aux valeurs du Groupe, disponible, à l’écoute et qui tient ses engagements.

Faciliter l’atteinte des objectifs de chacun notamment par un management qui responsabilise, fixe des objectifs clairs, soutien les démarches et aide à identifier les voies de progrès.

Accompagner les managers par des formations et évaluer leur compétence.

Pratiquer les valeurs du Groupe et assumer les responsabilités confiées par le manager.

Contribuer à l’atteinte des objectifs de l’équipe.

Développer une relation de confiance et de transparence avec son manager.

NOS ENVIRONNEMENTS DE TRAVAIL

Ils sont multiples et variés, selon les équipes, besoins, domaines, cultures et pays.

L'environnement de travail favorise le bien-être au travail, l'autonomie et la responsabilisation, mais aussi l'équilibre vie professionnelle et privée.

De nos usines à nos sites tertiaires, de Clermont-Ferrand à Shanghai, Michelin se distingue par une approche collaborative de modernisation des espaces de vie, de travail et de repos.

Pour vous faire vivre une expérience à la pointe des nouvelles façons de travailler de demain, nous proposons des espaces décalés, contemporains au service de l'intelligence collective.

  • Des salles de créativité,

  • Des espaces silencieux,

  • Des espaces dédiés aux dynamiques collectives,

  • Des salles de repos auto-gérées,

  • Des salles de fitness,

  • Des espaces réunions en plein air pour rêver grand.

Nos récompenses

Michelin, entreprise engagée dans la mobilité durable est reconnue pour ses actions en faveur de l’expérience employé !

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Recrutement & Intégration
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Votre carrière chez Michelin
Quelle que soit votre passion, l'opportunité de vivre une expérience riche et variée s'offre à vous dans un groupe international. Chez Michelin, nous recrutons pour un parcours de développement et considérons votre progression au-delà de votre premier poste.
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Nos actualités

A LA RECHERCHE DE VOTRE PROCHAINE ALTERNANCE ? C’EST LE MOMENT DE POSTULER !
Vous êtes à la recherche d’une alternance dans les domaines de l’industrie, du commerce, de la recherche et développement, des systèmes d’information ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui s’engage pour la planète. Découvrez l’offre qui fera décoller votre carrière et postulez dès maintenant. Chez Michelin, vous êtes considéré comme un salarié du Groupe ! Cela signifie des missions variées, stimulantes, un environnement de travail favorisant la responsabilisation et l’intelligence collective, des équipes à l’écoute qui vous accompagnent dans votre parcours, bref, l’occasion d’acquérir de nombreuses compétences et de développer votre potentiel et votre employabilité ! Michelin s'engage auprès de ses étudiants depuis de nombreuses années et ils nous en remercient. Grâce à eux, nous avons obtenu pour la 8e année consécutive le label Happy Trainees ! Plus de 94,4 % de nos stagiaires et alternants nous recommandent comme employeur, alors comme eux, rejoignez l’expérience Michelin !t d’inclusion des équipes.
MICHELIN, L'ENTREPRISE DE PLUS DE 500 STAGIAIRES ET ALTERNANTS QUI RÉMUNÈRE LE MIEUX
Une enquête Choose My Company a permis de mettre en lumière quelles entreprises payent le mieux leurs alternants et stagiaires. 45 000 étudiants ont participé à cette étude en évaluant leur expérience durant leur alternance ou leur stage. Les critères de l’étude étaient des avantages concurrentiels par rapport à d’autres entreprises tels que le salaire ou l’intérêt des missions. Michelin, se classe à la première place des entreprises de plus de 500 stagiaires et alternants qui rémunèrent le mieux.
RENCONTRES CARRIÈRES FIN DE STAGE / FIN D’ALTERNANCE
Depuis plusieurs années Michelin accompagne ses alternants et stagiaires dans leur futur professionnel. Les étudiants bénéficient du dispositif « rencontres carrières fin de stage / fin d’alternance » qui leur permet de découvrir les métiers d’embauche disponibles. Vous êtes alternant ou stagiaire chez Michelin ? Ce dispositif est fait pour vous, n’attendez pas la fin de votre mission pour participer à nos ateliers ! Venez préparer votre candidature durant l’une des sessions « développez votre employabilité » et découvrez les métiers pour lesquels nous recrutons. DATES CLÉS DU DISPOSITIF :
Michelin dans le top 10 des meilleurs employeurs 2023 en France !
Glassdoor donne la parole aux employés pour évaluer leur environnement professionnel de manière anonyme, dans le but d'offrir davantage de transparence sur le lieu de travail. Il y a quelques jours, Glassdoor révélait sa liste des "25 meilleurs employeurs" en France. Grâce aux milliers d’avis d’employés du Groupe Michelin, nous sommes cette année encore dans le top 10 des entreprises préférées en France ! Le Groupe réaffirme sa vision d’une croissance équilibrée entre « people , planet et profit ». Notre ambition est de devenir une référence en matière d’engagement, de sécurité des collaborateurs, de diversité et d’inclusion des équipes.
Michelin classé parmi les entreprises du CAC 40 les plus engagées à l'index #RSE 2022 d'Universum
Pour cette deuxième édition, 1 200 étudiants et jeunes diplômés de niveau Bac+5 ont répondu à l’enquête. Ce label reflète notre stratégie « tout durable » : atteindre le meilleur équilibre entre le développement des personne, le développement économique, et le respect de la planète et de ses habitants. Le 5 janvier 2023, le Groupe annonçait justement un nouvel accord pour améliorer la qualité de vie au travail des employés Michelin avec l’objectif de devenir une référence mondiale pour l’engagement des employés, pour la sécurité au travail et pour la diversité et l’inclusion à l’horizon 2030.
Michelin labellisé Happy Trainees 2023
Michelin est labellisé Happy Trainees au classement ChoosemyCompany 2023 pour la 8-ème année consécutive ! Nous sommes, une fois de plus, sur le podium des entreprises préférées des étudiants dans la catégorie « Entreprise accueillant plus de 500 stagiaires et alternants » ! Nos alternants et stagiaires nous ont évalués sur l’environnement de travail, le management, la progression professionnelle, la motivation, la fierté et le plaisir au travail. Pour 2023 nous obtenons une excellente note de 4,32/5 et plus de 94,4% de nos stagiaires et alternants nous recommandent comme employeur. Alors un grand Merci eux, mais également à tous les collaborateurs qui s’investissent chaque jour pour leur offrir la meilleure expérience possible !