Le développement, l’épanouissement et l’engagement des personnes sont au cœur des préoccupations de Michelin. La démarche « Avancer ensemble, la marque d’un engagement réciproque » décrit ce que l’Entreprise propose à ses salariés partout dans le monde et ce qu’elle attend d’eux.

GESTION DE CARRIÈRES

Accompagné par son manager hiérarchique et son partenaire de développement de proximité, chaque employé construit son parcours de carrière. Avec cette gestion active individualisée, Michelin accompagne son développement tout au long de son parcours.  

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT

Du stage d’intégration au plan de formation continue, l’apprentissage est organisé à chaque étape du parcours professionnel.

INTÉRÊT DU TRAVAIL

Pour chaque poste, des livrables clairs sont définis. L’Entreprise fait en sorte de proposer un poste qui favorise le progrès continu au service de ses clients. Partout, Michelin fait grandir l’autonomie des personnes et des équipes.

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Des conditions de travail favorables à la mise en valeur des talents de chacun et des actions concrètes, liées aux besoins et spécificités de chaque pays, sont mises en place : télétravail, services à la personne, programmes de santé et de prévention médicale ou sécurité … Afin de permettre aux salariés d’allier vie professionnelle et vie privée, sans rien sacrifier.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

Une gestion de la rémunération équitable, liée au niveau de responsabilité et à la performance de chacun, est appliquée.

Michelin participe au financement d’un ensemble d’activités ou de services au bénéfice de ses salariés et de leur famille, afin d’améliorer leur cadre de travail ou de leur faciliter la vie.

En matière de santé, prévoyance et retraite, Michelin complète les systèmes nationaux afin d’accorder des avantages comparables dans la plupart des pays où le Groupe est présent. Pour améliorer le bien vivre au travail de ses salariés, Michelin contribue à la mise en place d’activités et de services favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et veille à prévenir le stress.

Nos engagements pour vous

Faciliter les choix et les orientations de chacun dans le Groupe avec des parcours visibles.

Accompagner chaque parcours professionnel par un gestionnaire de carrière dédié.

Donner les moyens à chacun de réaliser son potentiel.

L’engagement du personnel.

Vos engagements pour nous

Consacrer son talent à l’entreprise et faire progresser son niveau de professionnalisme.

Être autonome et responsable de son évolution.

Saisir les opportunités de développement au travers des changements de poste, de métier ou de localisation.

Notre engagement

Proposer un stage d’intégration à chaque nouvel arrivant.

Construire un Plan Individuel de Formation à chaque prise de poste.

Mettre régulièrement le Plan Individuel de Formation à jour.

Considérer la formation et le tutorat comme un investissement de l’entreprise.

Être force de proposition et acquérir de nouvelles compétences.

S’engager pleinement dans les opportunités de formation et de développement proposées par l’entreprise.

Notre engagement

Proposer un mode de management conforme aux valeurs du Groupe, disponible, à l’écoute et qui tient ses engagements.

Faciliter l’atteinte des objectifs de chacun notamment par un management qui responsabilise, fixe des objectifs clairs, soutien les démarches et aide à identifier les voies de progrès.

Accompagner les managers par des formations et évaluer leur compétence.

Pratiquer les valeurs du Groupe et assumer les responsabilités confiées par le manager.

Contribuer à l’atteinte des objectifs de l’équipe.

Développer une relation de confiance et de transparence avec son manager.

Ils sont multiples et variés, selon les équipes, besoins, domaines, cultures et pays.

L'environnement de travail favorise le bien-être au travail, l'autonomie et la responsabilisation, mais aussi l'équilibre vie professionnelle et privée.

De nos usines à nos sites tertiaires, de Clermont-Ferrand à Shanghai, Michelin se distingue par une approche collaborative de modernisation des espaces de vie, de travail et de repos.

Pour vous faire vivre une expérience à la pointe des nouvelles façons de travailler de demain, nous proposons des espaces décalés, contemporains au service de l'intelligence collective.

• Des salles de créativité,

• Des espaces silencieux,

• Des espaces dédiés aux dynamiques collectives,

• Des salles de repos auto-gérées,

• Des salles de fitness,

• Des espaces réunions en plein air pour rêver grand.

Michelin, entreprise engagée dans la mobilité durable est reconnue pour ses actions en faveur de l’expérience employé !