« Avancer ensemble, la marque d’un engagement réciproque ». Cette démarche traduit clairement la position du Groupe qui a toujours fait du développement, de l’épanouissement et de l’engagement des personnes un de ses principaux facteurs de progrès.
Le respect des personnes est une valeur historique du Groupe. Elle signifie que votre développement, votre épanouissement et votre engagement sont au coeur de nos préoccupations et au cœur de la performance de l’Entreprise.
Réalisée chaque année depuis 2013, cette enquête, conduite auprès de tous les employés Michelin, est destinée à mesurer l’engagement des employés du Groupe et à recueillir leur ressenti sur leur bien-être au travail.
Déployée sur l’ensemble du Groupe, l’étude a fait l’objet d’une participation de 91 % des salariés en 2017, pour un taux d’engagement de 80 %. Michelin s’est fixé l’objectif ambitieux d’atteindre et maintenir un taux d’engagement des salariés de 85 % à horizon 2020.
La fierté d’appartenance au Groupe, l’importance de la qualité des produits et services MICHELIN, le souci premier de la sécurité des personnes et la confiance en l’avenir sont des points d’excellence révélés par l’étude.
Le partage des résultats est l’occasion d’engager le dialogue, de réfléchir ensemble à des actions concrètes qui sont ensuite mise en place, au niveau de l’équipe, du site, du pays et du Groupe. L’étude est reconduite annuellement.
Nos engagements pour vous :
- Faciliter les choix et les orientations de chacun dans le Groupe avec des parcours visibles.
- Accompagner chaque parcours professionnel par un gestionnaire de carrière dédié
- Donner les moyens à chacun de réaliser son potentiel L’engagement du personnel
Vos engagements pour nous :
- Consacrer son talent à l’entreprise et faire progresser son niveau de professionnalisme.
- Etre autonome et responsable de son évolution
- Saisir les opportunités de développement au travers de changements de poste, de métier ou de localisation
accompagnent les équipes dans le monde pour soutenir chacun dans son développement et ses projets
L’engagement Michelin:
- Proposer un stage d’intégration à chaque nouvel arrivant
- Construire un Plan Individuel de Formation à chaque prise de poste
- Mettre régulièrement le Plan Individuel de Formation à jour L’engagement du personnel
- Considérer la formation et le tutorat comme un investissement de l’entreprise
- Etre force de proposition et acquérir de nouvelles compétences
- S’engager pleinement dans les opportunités de formation et de développement proposées par l’entrepris
sont formées chaque jour au niveau du Groupe
Un management de proximité et de confiance qui responsabilise et développe chacun
L’engagement Michelin:
- Proposer un mode de management conforme aux valeurs du Groupe, disponible, à l’écoute et qui tient ses engagements
- Faciliter l’atteinte des objectifs de chacun notamment par un management qui responsabilise, fixe des objectifs clairs, soutien les démarches et aide à identifier les voies de progrès.
- Accompagner les managers par des formations et évaluer leur compétence L’engagement du personnel
- Pratiquer les valeurs du Groupe et assumer les responsabilités confiées par le manager
- Contribuer à l’atteinte des objectifs de l’équipe
- Développer une relation de confiance et de transparence avec son manager
Michelin est convaincu que la variété des parcours et des expériences des femmes et des hommes améliore la créativité, l’innovation, l’enrichissement mutuel et contribue à la performance économique et sociale du Groupe.
Cela se traduit notamment au travers du score de l’index d’égalités femmes-hommes qui est un indicateur créé en 2019 par le Gouvernement pour faire progresser l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Grâce à cet index, les entreprises peuvent mesurer les éventuels écarts de rémunération, de taux de promotion ou d'augmentation entre les femmes et les hommes.
Cette année comme en 2020, Michelin obtient la note élevée de 93/100 à l'index d'égalité femmes-hommes et les sociétés SIMOREP (CSM) et MTP progressent de 5 points chacune passant de 84/100 à 89/100. Le score des sociétés IMECA et Pneu Laurent n’est pas mesurable, selon la définition de l’index.
Résultats des sociétés MFPM, SIMOREP (CSM), Michelin Travel Partner :
|
Sociétés de plus de 250 salariés |
Score |
Note MFPM 2020 |
Note SIMOREP (CSM) 2020 |
|
Ecart de rémunération de base entre les femmes et les hommes |
De 0 à 40 points |
38 |
39 |
|
Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes |
De 0 à 20 points |
20 |
20 |
|
Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes |
De 0 à 15 points |
15 |
15 |
|
Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations |
De 0 à 10 points |
5 |
0 |
|
Taux de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité |
De 0 à 15 points |
15 |
15 |
|
INDEX base 100 |
De 0 à 100 points |
93 |
89 |
|
Sociétés de 50 à 250 salariés |
Score |
Note MTP 2020 |
|
Ecart de rémunération de base entre les femmes et les hommes |
De 0 à 40 points |
34 |
|
Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes |
De 0 à 35 points |
35 |
|
Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations |
De 0 à 10 points |
5 |
|
Taux de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité |
De 0 à 15 points |
15 |
|
INDEX base 100 |
De 0 à 100 points |
89 |
