Partenaire de Développement

Partenaire de Développement

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REALISATIONS CLES ATTENDUES
• Les managers sont accompagnés sur tous les processus contribuant au développement de leur équipe et de leurs équipiers.
• A leur demande, les employés sont conseillés sur leur parcours professionnel et le développement de leurs compétences.
• Les employés sélectionnés dans un “talent pool” bénéficient d’une attention proactive en ce qui concerne leur parcours de carrière.
• Les emplois et postes critiques sont pourvus dans les temps grâce au management des “succession pools” et des plans de succession.
• Les managers sont accompagnés pour renforcer leur qualité managériale.
• La mobilité professionnelle interne est soutenue et garantie.
• Les politiques SP sont respectées, de même que les règles et lois externes et internes.
• Les employés ont confiance dans le processus de recours opéré par le PDP et tous les cas de recours sont traités jusqu’au bout quelle que soit la voie de recours.

• Mettre en œuvre, coordonner et contrôler de politique de gestion individuelle du personnel (embauches, démissions, licenciements, ruptures)