Michelin is hiring!
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REALISATIONS CLES ATTENDUES Anime le réseau des ergonomes de sa TZ/MO/DO, est réfèrent auprès des interlocuteurs, anime le pilotage du Domaine de son périmètre. • Les exigences Groupe du domaine sont déclinées, connues et vérifiées • Les orientations de la TZ/MO/DO sont priorisées et déclinées. Le niveau de risques EP du domaine est maîtrisé et s'améliore à la vitesse demandée par le Groupe • Les sites disposent d’analyses des risques du domaine pertinentes. Assure la cohérence des analyses ergonomiques de son périmètre. Une liste des risques prioritaires régulièrement actualisée existe et est utilisée pour piloter le progrès du domaine au niveau TZ/MO/DO. • Assure la prise en compte du Domaine sur son périmètre dans les projets, lors des passages des jalons, en conception ou transformation des postes (prototypes, installation de nouvelles machines, évolution organisationnelles) • Les indicateurs de performance du domaine sont fiables et à jour. Assure le reporting des indicateurs ergonomie et le bouclage des résultats santé • Boucle les résultats des audits, les résultats du control interne et diagnostics EP du domaine sur son périmètre. • Le domaine est piloté au niveau TZ/MO/DO : Anime le CoPil du Domaine, avec la participation des décideurs du périmètre Les Responsables Groupe de domaines EP et le Responsable time zone du domaine ont une bonne connaissance des principaux risques et enjeux de EP (Une alerte est publiée de manière réactive lorsqu'un nouveau risque élevé est identifié). La stratégie à niveau TZ/MO/DO est déclinée et un plan de progrès est établi Participe à l’élaboration de volet ergonomie du PSQ/PSV Assure l’allocation des budgets et le suivi des actions / projets de son périmètre • Les ergonomes, les interlocuteurs EP et non EP du périmètre ont le niveau de compétence nécessaire dans le domaine. Assure l’intégration et la montée en compétences des nouveaux ergonomes de son périmètre. Développement des compétences des nouveaux interlocuteurs EP et non EP (en particulier managers) Anime la Certification Métier ergonome site • Accompagne et supporte les opérationnels (sites/ME/MO/DO) de son périmètre • Consolide les retours d’expérience et les bonnes pratiques. Assure le partage de ces informations avec le réseau Ergonomie TZ/Groupe et le MO/DO.Inspire Motion for Life: Apply Today!
As the leading mobility company, we work with tires, around tires and beyond tires to enable Motion for Life. Dedicated to enhancing our clients’ mobility and sustainability, Michelin designs and distributes the most suitable tires, services and solutions for our customers’ needs. Michelin provides digital services, maps and guides to help enrich trips and travels and make them unique experiences. Bringing our expertise to new markets, we invest in high-technology materials, 3D printing and hydrogen, to serve a wide a variety of industries—from aerospace to biotech. Headquartered in Greenville, South Carolina, Michelin North America has approximately 23,000 employees and operates 34 production facilities in the United States and Canada.
MICHELIN® tires have been ranked the #1 Tire Brand across major categories and segments by industry experts and consumers alike. For nearly three decades we’ve been recognized for our achievements in Customer Satisfaction, Performance, Durability, Technology and Innovation.
Michelin cares for the personal and professional development of its employees. We support career advancement through various options, which include: skill and career development, training, career exploration and work with cross-functional teams. We offer the possibility of a varied and fulfilling career path in an environment where unique contributions are valued.
Michelin offers 10 Business Resource Groups (BRGs) which are all-inclusive groups created and led by employees who have shared life experiences across various diversity dimensions. Each group supports business strategies and initiatives along with meeting the needs of members. The goal of each group is to help employees feel welcome and included, support employee engagement and encourage professional development. BRGs also provide cross-cultural support, career management resources and opportunities for community involvement.
Michelin provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), political affiliation, military service, or other non-merit-based factors. Consistent with these obligations, Michelin also provides reasonable accommodations to employees and applicants with disabilities and for sincerely held religious beliefs. If you need accommodation for any part of the employment process because of a disability, please contact us at accommodations@michelin.com.
This position is not available for immigration sponsorship.
Get in the driver’s seat and be on your way to a meaningful professional journey!