Michelin is hiring!
- - - - - - - - - - - -
REALISATIONS CLES ATTENDUES
Le domaine de l’ergonomie est piloté et développé sur le site :
Les exigences externes et internes du domaine sont identifiées (veille réglementaire et prescriptions). Sur la base d’analyses d'écarts, des plans d'actions sont proposés. La garantie de la conformité du site vis-à-vis des règlementations et exigences internes est maitrisée.
Le site dispose d'analyses des risques du domaine pertinentes et exhaustives et les plans d’action sont définis.
Dans le cadre de projets en conception, de transformations techniques d’équipements ou d’évolution organisationnelle de postes de travail, la position de l’ergonome du site est définie et transmise à l’équipe projet sous forme d’avis EP.
Les anomalies de marche courante du domaine sont analysées et prises en compte ; en particulier avec le service de santé. Les alertes nécessaires sont transmises.
Les bonnes pratiques sont partagées dans le site et dans le pays. L’ergonome site participe ou anime les réunions métier de son réseau.
Le bilan annuel du domaine est présenté par l’ergonome site lors de la Revue de Direction SMEP du site.
L’ergonome est leader de son domaine dans les évènements du site : comités de pilotage, bib event, formations.
Les partenaires externes et internes sont identifiées, et l’ergonome est le référent du site dans ces réseaux.
Le support technique sur le domaine sera apporté en cas d’audit (SMEP ou autre audit / inspection) et en cas de crise impactant le domaine.
Le cas échéant, des projets spécifiques du domaine seront conduits sous forme de pilotage transverse (T-shape, étude sur plusieurs sites, par exemple).
Dans les cas possibles, la participation aux audits d’autres sites voire la conduite d’audit sera confiée à l’ergonome du site.
Dans les cas possibles, la coordination du domaine au niveau du pays sera réalisée par l’ergonome du site, sous les orientations de la time zone.
Inspire Motion for Life: Apply Today!
As the leading mobility company, we work with tires, around tires and beyond tires to enable Motion for Life. Dedicated to enhancing our clients’ mobility and sustainability, Michelin designs and distributes the most suitable tires, services and solutions for our customers’ needs. Michelin provides digital services, maps and guides to help enrich trips and travels and make them unique experiences. Bringing our expertise to new markets, we invest in high-technology materials, 3D printing and hydrogen, to serve a wide a variety of industries—from aerospace to biotech. Headquartered in Greenville, South Carolina, Michelin North America has approximately 23,000 employees and operates 34 production facilities in the United States and Canada.
MICHELIN® tires have been ranked the #1 Tire Brand across major categories and segments by industry experts and consumers alike. For nearly three decades we’ve been recognized for our achievements in Customer Satisfaction, Performance, Durability, Technology and Innovation.
Michelin cares for the personal and professional development of its employees. We support career advancement through various options, which include: skill and career development, training, career exploration and work with cross-functional teams. We offer the possibility of a varied and fulfilling career path in an environment where unique contributions are valued.
Michelin offers 10 Business Resource Groups (BRGs) which are all-inclusive groups created and led by employees who have shared life experiences across various diversity dimensions. Each group supports business strategies and initiatives along with meeting the needs of members. The goal of each group is to help employees feel welcome and included, support employee engagement and encourage professional development. BRGs also provide cross-cultural support, career management resources and opportunities for community involvement.
Michelin provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), political affiliation, military service, or other non-merit-based factors. Consistent with these obligations, Michelin also provides reasonable accommodations to employees and applicants with disabilities and for sincerely held religious beliefs. If you need accommodation for any part of the employment process because of a disability, please contact us at accommodations@michelin.com.
This position is not available for immigration sponsorship.
Get in the driver’s seat and be on your way to a meaningful professional journey!