Suite au succès de l’année dernière, c’est tout naturellement que nous avons reconduit l’opération DuoDay.
Nous avons lancé un appel à candidatures en interne et ce sont plus de 100 salariés qui se sont mobilisés pour accueillir une personne en situation de handicap.
Cette année 68 duos sur 12 sites ont été formés à l’occasion de la journée DuoDay qui permet de faire découvrir son environnement de travail ainsi que son métier à une personne en situation de handicap.
Cette action s’inscrit dans le cadre de notre politique handicap et de notre volonté d’être une entreprise plus inclusive et touche tous les niveaux de l’entreprise de l’agent de production au Directeur du Personnel France.
Quelle réussite cette journée. J’ai adoré je n’ai pas vu le temps passer tellement les sujets abordés étaient passionnants.
Je tiens à dire un grand merci à mon duo qui a été tout simplement fantastique. Quelle aventure humaine, belle découverte de l’entreprise.
Cette action Duoday est un succès total. Avant cette journée j’avais l’ambition d’intégrer MICHELIN après cette journée c’est encore beaucoup plus le cas.
C’est grâce à vous tous ainsi que des actions concrètes comme DuoDay, que nous arriverons ensemble à changer le regard sur le handicap et permettre de belles histoires ! #DuoDay2019
Notre ambition pour l’année prochaine : mettre en place DuoDay sur nos sites Européens !
J'ai été ravi de prendre part à cette expérience, qui m’a apporté une ouverture d’esprit nouvelle sur le sujet du handicap, mais aussi sur mon métier, en interagissant avec un profil très lié à mon job actuel.
Je suis très reconnaissant envers l’équipe qui est derrière cet événement, qui nous fait vivre les valeurs de l’entreprise de la meilleure manière.
68 duos
formés sur 12 sites
(contre 26 duos en 2018)
Un bon moment de partage avec des personnes avec des parcours de vie emprunts de résilience
Salarié Michelin
